Saya yang bernama Nurman Sunanda melakukan penelitian ini diligkungan kantor saya sendiri, dengan Judul ?Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Asisten II Kabupaten Belitung?. Tujuan saya melakukan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan kerja , motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang …

Penelitian ini bertujuan : pertama, untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan produktivitas , kedua, untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan produktivitas , dan ketiga, untuk mengetahui hubungan motivasi dan disiplin kerja secara bersama ? sama dengan produktivitas kerja guru. Hipotesis yang penulis uji adalah (1) Terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan produktivit…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD. Hipotesis yang diuji adalah: 1) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD; 2) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI…

Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan di PT Century Batteries Indonesia Ltd Jakarta. Hipotesis penelitian adalah: (1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja, (2) terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan produkti…

Pendidikan motivasi dan disiplin dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja berpedoman pada konsep : semangat dan disiplin kerja yang meningkat, dapat meningkatkan produktivitas kerja. Pegawai yang meningkatkan semangat kerja dapat melaksanakan melalui pendidikan sebagai berikut : Memberikan kesempatan untuk meningkatkan pengetahuan melalui ketrampilan-ketrampilan, memberikan panghargaan peg…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan (3) motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Hipotesis penelitian adalah: (1) terdapat pengaruh langsung positif motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh langsung positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh informasi mengenai: 1) Apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja guru dengan prestasi kerja guru ? 2) Apakah terdapat hubungan antara disiplin kerja guru dengan prestasi kerja guru ? 3) Apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja gurudan disiplin kerja guru secara bersama-sama dengan prestasi kerja guru ?

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai , baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Metode yang digunakan adalah metode survay dengan teknik korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah Departemen Pendidikan Nasional yang telah bekerja …

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan disiplin dengan kinerja karyawan baik variabel itu berupa sendiri-sendiri ataupun secara bersama-sama. Penelitian dilakukan terhadap karyawan di lingkungan Diklat TVRI dan RRl Multi Media Training Center (MMTC) Yogyakarta yang terletak di Jl. Magelang KM. 6 Yogyakarta dengan metode survey. Jumlah karyawan seluruhnya …

Abstrak Rr. Vemmi Kesuma Dewi. Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dengan Disiplin Keja Tutor Pendidikan Kesetaraan pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) di Jakarta Pusat. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Prof.DR.Hamka, 2011. Pendidikan non formal khususnya pendidikan kesetaraan yang bermutu dan berkualitas tentunya akan menghasilkan sumber…