Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan (3) motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Hipotesis penelitian adalah: (1) terdapat pengaruh langsung positif motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh langsung positif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, …

Penelitian ini bertolak dari pemikiran bahwa, peranan pengawasan sangat penting bagi kelancaran aktifitas yang dilakukan oleh suatu organisasi khususnya di Instansi Pemerintah, dengan melihat kenyataan bahwa pengawasan di Instansi Pemerintah kurang diperhatikan saat ini yang secara tidak langsung, tidak dapat meningkatkan prestasi kerja. Pengawasan sendiri merupakan pengamatan seluruh kegiatan …