Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai sumber daya aparatur yang tersedia berdasarkan struktur organisasi (kepangkatan/golongan, eselonering, dan diklat penjenjangan karir) dan pegawai non eselon (staf di Pemerintah Kabupaten Sarolangun, apakah kebutuhan sumber daya saparatur pejabat struktural berdasarkan struktur organisasi (eselonering, kepangkatan/golongan, diklat pen…

Permasalahan rendahnya hasil belajar IPAS peserta didik kelas V di SDN Tanjung Duren Utara 01 menarik perhatian untuk diteliti. Peningkatan hasil belajar IPAS dapat diupayakan salah satunya dengan meningkatkan minat belajar peserta didik. Tujuan tesis ini dibuat untuk menginvestigasi pengaruh model Think Pair Share (TPS) berbantuan media interaktif sebagai variabel X1, terhadap hasil belajar IP…

Kebijakan naik kelas otomatis mulai diberlakukan dalam penerapan Kurikulum Merdeka untuk siswa sekolah dasar. Permasalahan muncul ketika kebijakan naik kelas otomatis diterapkan tanpa mempertimbangkan kesiapan akademik. Efektivitas peningkatan mutu dan kualitas pendidikan menjadi perdebatan dalam implementasi kebijakan naik kelas otomatis. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implem…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. LBE Cawang. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai, (3) terdapat hubungan pos…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan kesehatan kerja dengan motivasi kerja karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkitan Paiton. Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara kesehatan kerja dengan motivasi kerja karyawan, (3) terdapat h…

Hipotesis yang diuji di dalam studi ini adalah: (1) terdapat pengaruh yang positif antara kualitas pelayanan dengan loyalitas pelanggan; (2) terdapat pengaruh yang positif antara biaya pelayanan dengan loyalitas pelanggan, dan (3) terdapat pengaruh yang positif diantara kualitas pelayanan dan biaya pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada layanan jasa surat kilat khusus. Studi ini dilakukan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara promosi jabatan dan pendapatan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Prakarsa Insan Mandiri di Bandar Lampung, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara promosi jabatan dengan prestasi kerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara pendapatan dengan …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja Karyawan RS Islam Jakarta Utara. Hipotesis penelitian adalah (1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, (2)terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, (3) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menelaah tentang hubungan antar (1) lingkungan kerja dengan stres kerja; (2) pengembangan karir dengan stres kerja, dan (3) lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama dengan stres kerja pada kantor Departemen Agama Kota Cilegon. Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan stres kerja, …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara bersama-sama, terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2003, dengan menggunakan metode diskriptif analitik dimana masalah yang diteliti dala…