Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan dengan tingkat kedisiplinan sebagai variabel moderating di CV Dwi Mitra Asri. Tujuan penelitian ini adalah (a) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap produktivitas karyawan, (b) mengetahui Pengaruh tingkat kedisiplinan memoderasi hubungan g…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari penerapan pembelajaran berdiferensiasi terhadap kemampuan berpikir kreatif dan motivasi belajar siswa kelas V Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Nanggung Kabupaten Bogor pada materi Ilmu Pengetahuan Alam (IPA). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kuasi eksperimen. Desain penelitian ini menggunakan pretest-…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh gaya kepemimpinan , lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan LAZNAS Dewan Dakwah, melalui motivasi kerja sebagai mediator. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menguji kausalitas (sebab-akibat) pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Sampel peneli…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Poltekkes Kemenkes Jakarta III. Wilayah Bekasi yang berlokasi di Bekasi Selatan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 142 dari 220 pegawai Direktorat Poltekkes Jakarta III. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience sampling. Analisis …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara pelatihan kerja dengan produktivitas kerja karyawan, (2) Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan, dan (3) Hubungan antara pelatihan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh employee enggement terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian deskriptif ini dengan pendekatan kuantitatif, metode survei, kuisioner dan teknik analisis jalur. Jumlah responden yang terlibat adalah 240 orang …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) ketahanmalangan (adversity quotient) terhadap motivasi kerja, dan (3) kepemimpinan terhadap ketahanmalangan (adversity quotient). Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) Terdapat pengaruh langsung positif ketaha…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh antara coaching dan kinerja , (2) pengaruh antara motivasi dan kinerja, (3) pengaruh antara pengembangan karir dan kinerja, (4) pengaruh antara coaching, motivasi dan pengembangan karir secara bersama – sama dengan kinerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Jakarta Falatehan. Hipotesis penelitian in…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Dengan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi Republik Indonesia. Sebanyak 165 sampel dari 282 populasi di Sekretariat Jenderal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatka…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh beban kerja dan motivasi pegawai terhadap kualitas pelayanan di Biro Umum Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk melihat pengaruh sebab-aki…