Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. LBE Cawang. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai, (3) terdapat hubungan pos…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan kesehatan kerja dengan motivasi kerja karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkitan Paiton. Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara kesehatan kerja dengan motivasi kerja karyawan, (3) terdapat h…

Hipotesis yang diuji di dalam studi ini adalah: (1) terdapat pengaruh yang positif antara kualitas pelayanan dengan loyalitas pelanggan; (2) terdapat pengaruh yang positif antara biaya pelayanan dengan loyalitas pelanggan, dan (3) terdapat pengaruh yang positif diantara kualitas pelayanan dan biaya pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada layanan jasa surat kilat khusus. Studi ini dilakukan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara promosi jabatan dan pendapatan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Prakarsa Insan Mandiri di Bandar Lampung, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara promosi jabatan dengan prestasi kerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara pendapatan dengan …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja Karyawan RS Islam Jakarta Utara. Hipotesis penelitian adalah (1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, (2)terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, (3) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menelaah tentang hubungan antar (1) lingkungan kerja dengan stres kerja; (2) pengembangan karir dengan stres kerja, dan (3) lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama dengan stres kerja pada kantor Departemen Agama Kota Cilegon. Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan stres kerja, …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara bersama-sama, terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2003, dengan menggunakan metode diskriptif analitik dimana masalah yang diteliti dala…

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara Budaya organisasi dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja pegawai pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pustaka perpustakaan nasional RI. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai pada pusat pengembangan koleksi dan pengolahan bahan pusta…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan motivasi baik sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama dengan kinerja karyawan di Kabupaten Probolinggo. Hipotesis yang diuji adalah : (1) terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan, (3) terdapat hubungan positif antara kompen…

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi maupun hubungan antar gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Hipotesis penelitian: 1. terdapat hubungan yang signifikan antar gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan 2. gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja para karyawan. 3. Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. 4…