Tahun Terbit

2011

ISBN/ISSN

978-979-22-6991-8

Deskripsi Fisik

xxii, 454 hlm, 23 cm

No. Panggil

658.3 DAR t

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu instansi pemerintahan. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian instansi pemerintahan adalah kepuasan kerja para karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengatahui untuk menganalisis kepuasan pegawai terhadap pengaruh alih jabatan dari jabatan stuktural dan jabatan pelaksanan menjadi jabatan fungsional melalui mekanisme penyetaraan …

Latar belakang: Pandemik Coronavirus Disease membuat keadaan dunia melakukan adapatasi, diantaranya adalah bekerja dari rumah, yang memungkinkan terjadi peningkatan risiko keluhan nyeri pinggang bawah atau MSD (musculoskeletal disorders) akibat dari ergonomi yang salah. Tujuan penelitian untuk mengetahui determinan keluhan nyeri pinggang bawah selama pada pegawai BPSDM Provinsi DKI Jakarta…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh kepemimpinan terhadap employee engagemen. Hipotesis yang diuji adalah : (1) terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh langsung postitif employee engagement…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara kompensasi dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey. Yaitu dengan teknik penyebaran angket sebagai i…

Terdapat beberapa permasalahan terkait kinerja tenaga kesehatan di RSUD Leuwiliang diantaranya: masih adanya komplain pasien/keluarga pasien terhadap pelayanan yaitu ada 166 pengaduan; Perawat di RSUD Leuwiliang bekerja melebihi batas waktu (over time), sehingga terjadi kecenderungan penurunan kinerja seperti response time yang lambat, menjadi kurang teliti dalam mengisi dokumentasi asuhan…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Pusat Sistem dan Strategi Kesehatan Kementerian Kesehatan. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh langsung pelatihan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, (2) pengaruh langsung lingkungan kerja terh…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi di Biro Umum Kementerian Kesehatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan tipe purposive sampling dari 100 orang dan Partia…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Desain yang diterapkan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kausal, dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai di Biro Umum Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indo…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji sejauh mana pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi di Lingkup Sekretariat DPRD Kab. Kerinci. Dengan responden seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN). Data dianalisis menggunakan metode statistik dengan tekhnik analisis SEMPLS yang menunju…