Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan representasi perilaku karyawan yang dapat meningkatkan kinerja dan mengurangi konflik dalam lingkungan kerja, sehingga OCB penting bagi kesuksesan sebuah perusahaan karena perusahaan dinilai kurang dapat memperhitungankan seluruh perilaku karyawan jika hanya mengandalkan uraian jabatan yang tertulis dan ternyatakan secara formal saja. Melainka…

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan budaya organisasi di Kantor Kelurahan XYZ. Penelitian ini dilaksanakan menggunakan metode penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Responden adalah tenaga pelaksana (PPPSU), para Kepala Seksi dan juga Pimpinan Kantor Kelurahan XYZ. Penelitian ini menggunakan konsep Competing Value Framework yang dikembangkan oleh Cameron dan Q…

Dengan dicanangkannya gagasan pembenahan dan perubahan internal pada PT Asuransi Reliance Indonesia, secara otomatis hal tersebut juga merubah kebiasaan-kebiasaan lama yang ada didalam perusahaan atau dapat dikatakan merubah budaya yang ada. Budaya organisasi adalah filosofi dasar organisasi yang memuat keyakinan, norm-anorma, dan nilai-nilai bersama yang menjadi karakteristik inti tentang bag…

Pengadaan Barang dan Jasa untuk kebutuhan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan Jakarta dilaksanakan mulai dari tahapan perencanaan kebutuhan, pemilihan penyedia, pelaksanaan pekerjaan sampai dengan tahap evaluasi hasil pekerjaan yang dilakukan secara berjenjang dengan melibatkan banyak pihak terkait. Terdapat permasalahan dalam pengadaan barang/jasa seperti tidak dapat dij…

Kinerja pegawai di suatu organisasi adalah titik fokus pada organisasi informasi yang lebih menekankan kinerja organisasi dari kualitas kinerja pegawainya dibandingkan dengan produksi benda yang menekankan pada fixed asset. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai cukup rumit dan saling berhubungan satu dengan lainnya. Dalam terminologi Mayo setidaknya kinerja pegawai dikontribusikan o…

Tahun Terbit

2000

ISBN/ISSN

0-87389-470-7

Deskripsi Fisik

xxxi, 335p. : ill. , 24,8 cm.

No. Panggil

658.406 TUO m

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh langsung positif knowledge sharing dan organizational citizen behavior terhadap kinerja tugas guru SDN Gugus 4 di Kecamatan Ciledug. Metode yang dipergunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan path analysis. Kuesioner dipergunakan untuk menjaring data tentang knowledge sharing, organizational citizen behavior, dan kinerj…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis dan keterlibatan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pegawai di Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN). Data yang digunakan adalah data primer. Responden yang diteliti sebanyak 144 responden. Analisis data dilakukan dengan metode SEM-PLS dengan menggunakan Smart-PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan 1) …

Metode yang dipergunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan path analysis. Kuesioner dipergunakan untuk menjaring data tentang servant leadership, komitmen kerja, dan organizational citizen behavior. Subyek dalam penelitian ini adalah guru SDN Gugus 3 di Kecamatan Ciledug. Sampel dalam penelitian ini adalah 106 orang guru dari 144 orang guru sebagai populasi. Hasil penelitian dapat …

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi guru, pengembangan karir guru terhadap Organizational Citizen Behavior (OCB) Guru SD Negeri se-Kecamatan Jatisampurna dan pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir guru SD Negeri se-Kecamatan Jatisampurna. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan pengolahan data responden dengan menggunakanPartial Least Square …