Peningkatan pergantian (turnover) karyawan di Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L) yang berada pada batas toleransi 10% menunjukkan dampak negatif terhadap kinerja tugas dosen maupun tenaga kependidikan. Hilangnya karyawan berkualitas yang digantikan oleh karyawan baru, memerlukan waktu adaptasi dan mengakibatkan penurunan kualitas kinerja tugas. Untuk mengatasi penurunan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengidentifikasi dan menganalisis program pembinaan kemandirian ekonomi bagi mantan narapidana terorisme (napiter) setelah bebas di Yayasan Ruang Damai, Depok, Provinsi Jawa Barat. Pembinaan kemandirian ekonomi merupakan salah satu upaya penting dalam mendukung mantan napiter untuk reintegrasi sosial yang berhasil dan mencegah mereka kembali ke ke…

esis ini bertujuan untuk melihat pengaruh Human Capital Management dan Motivasi Kerja dalam rangka membangun Kinerja Karyawan yang lebih baik. Dengan penelitian ini mampu diketahui seberapa besar kinerja karyawan melalui variabel human capital management dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan strategi human capital dan pengembangan karir yang dikembangkan oleh perusahaan untuk mempertahankan karyawan-karyawan terbaik di perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelum dan sesudahnya untuk melihat pengaruh antar va…

Tahun Terbit

2017

ISBN/ISSN

978-979-076-684-6

Deskripsi Fisik

355 hlm, 24 cm

No. Panggil

658.306 DON m

Tahun Terbit

2000

ISBN/ISSN

0-8144-0574-6

Deskripsi Fisik

xix, 298p. : ill. , 23 cm.

No. Panggil

658.142 26 FIT r

Tahun Terbit

2004

ISBN/ISSN

1-59139-134-2

Deskripsi Fisik

viii, 452p. : ill : 23 cm

No. Panggil

658.4 KAP s