Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode survey kausal dengan teknik analisa jalur. Populasi penelitian ini adalah guru yang mengaja…

Penelitian ini bertujuan untuk memρelajari tentang ρengaruh Keρemimρinan, Budaya Kerja dan Kognisi terhadaρ Disiρlin Kerja Ρegawai Milleneal di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Jakarta. Tingginya disiplin kerja akan berdampak pada kinerja organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai salah satunya adalah kognisi. Selain kognisi, untu…

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data, informasi, dan fakta-fakta yang valid/absah dan realibel/dapat dipercaya sesuai dengan rumusan masalah dan menguji kebenaran hipotesis. Berdasarkan hal tersebut, maka dirumuskan tujuan penelitian ini sebagai berikut: (1). Mengetahui hubungan budaya organisasi dan kinerja pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI.…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan hubungan antar etos kerja guru dalam melaksankan tugas dan tanggungjawab sebagai pendidk dan hubungannya dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya organisasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan jumlah populasi dan sampel hubungan antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelu…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementrian Perdagangan Republik Indonesia. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif deskriftif yaitu secara khusus tujuannya untuk memperoleh data, informasi, ada dan tidaknya, kuat dan lemahnya, hubungan an…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat hubungan hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis kepala sekolah dan budaya organisasi terhadap kinerja guru SMK Negeri Wilayah 04 Kota Bekasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif yaitu secara khusus tujuannya untuk memperoleh data, informasi, ada dan tidaknya, kuat dan lemahnya, hubungan antara ga…

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti yang empiris mengenai pengaruh (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (3) kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui kepemimpinan pada PT. Mataram Maju Lestari di Indonesia.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai. (2) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai. (3) terd…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh terhadap budaya kerja dan peran pemimpin terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Bina Konstruksi Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Hipotesis yang di uji adalah: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Bina Konstruksi, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pera…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) motivasi kerja guru terhadap kinerja guru, dan (3) kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru.