Penelitian ini bertujuan untuk; a) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan kinerja guru madrasah swasta yang sudah sertifikasi di lingkungan kecamatan Mampang Prapatan b) Menganalisis pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja guru Madrasah Swasta yang sudah sertifikasi di lingkungan Kecamatan Mampang Prapatan c)Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan Budaya Kerja secara bersama-sama terhadap k…

Kinerja pegawai di suatu organisasi adalah titik fokus pada organisasi informasi yang lebih menekankan kinerja organisasi dari kualitas kinerja pegawainya dibandingkan dengan produksi benda yang menekankan pada fixed asset. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai cukup rumit dan saling berhubungan satu dengan lainnya. Dalam terminologi Mayo setidaknya kinerja pegawai dikontribusikan o…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Kinerja Pegawai Pada Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia dan pengaruh Motivasi Individual dan Gaya Kepemimpinan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada …

Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitaif assosiatif untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening di PT Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati. Penelitian ini menggunakan metode sample jenuh dengan jumlah responden adalah sebanyak 71 orang. Berdasarkan hasil penelitian dengan tara…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja tenaga keperawatan , mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja tenaga keperawatan dan pengaruh beban kerja terhadap budaya kerja tenaga keperawatan di ruang rawat kelas III Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan beban kerja t…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengidentifikasi, menganalisis, dan mengevaluasi kinerja tim maintenance instrument laboratorium di PT Novell Pharmaceutical Laboratories. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif evaluasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode evalusi model CIPP (Context, Input, Process dan Product). Penelitian ini untuk…

Tahun Terbit

2022

Deskripsi Fisik

182 hlm

organisasi terhadap kinerja karyawan divisi customer service Blu by BCA Digital. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan data primer berupa hasil kuesioner yang disebar kepada 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda dan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk menguji asumsi peneliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa…

Penilaian kinerja PNS yang diharapkan harus sesuai dengan visi yang ingin dicapai adalah mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance), dengan membangun, menata ulang, menyempurnakan, membina, dan menertibkan birokrasi pemerintahan agar mampu dan komunikatif dalam menjalankan peran dan fungsinya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis yang d…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh jumlah auditor dan level kapabilitas APIP di Kementerian dan Lembaga terhadap tingkat kinerja Kementerian dan Lembaga di Indonesia pada periode 2015 dan 2016 melalui analisis jalur dengan regresi berganda. Penelitian ini menemukan bahwa secara deskriptif kapabilitas APIP masih relative rendah. Selanjutnya, jumlah auditor berpengaruh positif …