Masih kurangnya kemauan anggota/aktivis Muhammadiyah dalam mengembangkan organisasi Muhammadiyah dilihat dari kurang gencar nya para aktivis mengajak orang lain untuk bergabung dengan organisasi nya dan menjadi anggota organisasi . Masih rendahnya keterlibatan dan kehadiran aktivis dalam rapat-rapat rutin yang di adakan oleh organisasi. Spirit Diskusi atau kajian dalam pengembangan Muhammadiyah…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. P…

organisasi terhadap kinerja karyawan divisi customer service Blu by BCA Digital. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan data primer berupa hasil kuesioner yang disebar kepada 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda dan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk menguji asumsi peneliti. Hasil penelitian menunjukan bahwa…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan atasan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kota Bandung, Untuk menguji permasalahan tersebut, kuesioner disebarkan pada 165 pegawai Setda Kota Bandung. Data yang terkumpul kemudian dianalisa menggunakan teknik analisis…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data meliputi pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, buku, kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini dibantu dengan SPSS versi 22. Populasi dalam …

Penelitian ini sebagai upaya membahas mengenai kualitas kerja anggota kepolisian sektor tanah abang yang menjadi standar layanan berhubungan dengan produk, jasa, orang, proses, lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan dan membantu menghasilkan nilai yang unggul. Kualitas kerja anggota kepolisian yang tinggi merupakan salah satu faktor yang diharapkan dapat mendukung tercapainya tujua…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan suasana iklim organisasi dilingkungan perusahaan dan komitmen organisasi pada diri karyawan dan pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) yang ditunjukkan oleh karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebel…

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data, informasi, dan fakta-fakta yang valid/absah dan realibel/dapat dipercaya sesuai dengan rumusan masalah dan menguji kebenaran hipotesis. Berdasarkan hal tersebut, maka dirumuskan tujuan penelitian ini sebagai berikut: (1). Mengetahui hubungan budaya organisasi dan kinerja pegawai Direktorat Pembinaan SMP Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan RI.…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, employee engagement, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Ciputra Healthcare Jakarta. Hipotesis yang di uji adalah : (1) terdapat pengaruh langsung positif budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) terdapat pengaruh langsung positif employee engagement terhadap kinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh langsung posit…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan hubungan antar etos kerja guru dalam melaksankan tugas dan tanggungjawab sebagai pendidk dan hubungannya dengan Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya organisasi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif untuk menentukan jumlah populasi dan sampel hubungan antar variabel dalam sebuah populasi dengan melakukan pengukuran antar variabel pada sebelu…