Latar belakang: Tidur adalah keadaan dimana seorang individu mengistirahatkan badan dan kesadarannya. Tidur yang berkualitas sangat penting untuk berbagai hal seperti kesehatan fisik, mental, dan emosional seorang individu. Tidur dapat dikatakan berkualitas apabila tidur dengan waktu yang cukup, nyenyak, tanpa gangguan, dan saat terbangun tubuh merasa lebih segar serta bugar. Mahasiswa kedo…

Peningkatan pergantian (turnover) karyawan di Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L) yang berada pada batas toleransi 10% menunjukkan dampak negatif terhadap kinerja tugas dosen maupun tenaga kependidikan. Hilangnya karyawan berkualitas yang digantikan oleh karyawan baru, memerlukan waktu adaptasi dan mengakibatkan penurunan kualitas kinerja tugas. Untuk mengatasi penurunan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji sejauh mana pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi di Lingkup Sekretariat DPRD Kab. Kerinci. Dengan responden seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN). Data dianalisis menggunakan metode statistik dengan tekhnik analisis SEMPLS yang menunju…

Evaluasi implementasi fleksibilitas kerja merupakan langkah penting dalam menilai efektivitas program ini dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana fleksibilitas kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Departemen Transaction Banking, Bank MUFG, Cabang Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. D…

Kode etik merupakan rambu-rambu bagi pemangku profesi agar dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara profesional. Dengan kode etik Aparat Pengawas Internal Pemerintah (APIP) diharapkan mampu menciptakan birokrasi pemerintah yang baik (good goverment) serta lingkungan dan budaya kerja yang optimal dalam melaksanakan kinerja kesehariannya. Kode etik auditor yang diantaranya meliputi objektivi…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji (1) pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh work from home terhadap disiplin kerja, (5) pengaruh efektivitas kerja terhadap disiplin kerja, (6) pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan mel…

Kinerja pegawai yang belum menerapkan hasil evaluasi capaian kinerja yang masih rendah, budaya organisasi yang menggunakan birokrasi formal, dan kepemimpinan masih berperan sebagai pengambil kebijakan dan memimpin rapat, merupakan beberapa alasan masalah yang ada saat ini. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jende…

Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah yang ada dalam bidang pendidikan saat ini, salah satunya adalah rendahnya mutu pendidikan dari berbagai jenjang pendidikan. Berdasarkan hasil survei di Mahatma Gandhi School, ditemukan sebuah masalah yang terkait dengan sistem pendidikan, yaitu kinerja guru yang belum optimal dalam melaksanakan tugasnya. Peneliti menduga penyebabnya yaitu kurangnya…

esis ini bertujuan untuk melihat pengaruh Human Capital Management dan Motivasi Kerja dalam rangka membangun Kinerja Karyawan yang lebih baik. Dengan penelitian ini mampu diketahui seberapa besar kinerja karyawan melalui variabel human capital management dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah…

Syarbaini. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD HAMBA Muara Bulian Kabupaten Batang Hari Provinsi Jambi Tahun 2010. Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka. ABSTRAK Pelayanan kesehatan saat ini komplek baik di lapanagan maupun di rumah sakit, di Kabupaten Batang Hari unit pelayanan kesehatan …