Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi dan motivasi kerja dengan promosi jabatan pegawai perpustakaan Nasional RI Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Adapun hipotesis penelitian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu 1) penilaian prestasi 2) motivasi kerja 3) promosi jabatan sebagai variabel terikat. Metode yang dig…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengawasan dan motivasi dengan disiplin kerja karyawan pada Kantor RRI Bandar Lampung Propinsi Lampung, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) terdapat hubungan positif antara pengawasan dengan disiplin kerja karyawan, 2) Terdapat hubungan positif antara motivasi dengan disiplin kerja k…

Pokok masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara Kepmen no: 150/men/2000 dan Jaminan sosial tenaga kerja dengan produktivitas kerja karyawan baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor: 150/men/2000 dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-s…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai: (1) hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, (2) Hubungan antara komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, (3) Hubungan antara kepemimpinan dan komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, secara sendiri m…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara kesejahteraan dan motivasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. Satyatama Ghara Tara Jakarta. Hipotesis penelitian ini adalah: 1) terdapat hubungan positif antara kesejahteraan dengan produktivitas kerja; (2) terdapat hubungan positif antara motivasi dengan produktivitas kerja; (3) terdapat hubungan positif antara kesejahter…

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan masalah-masalah yang erat kaitannya dengan manajemen modal kerja yang dilaksanakan oleh PT. Pupuk Kujang (Persero). Selain itu juga meneliti implikasi dari manajemen modal kerja tersebut terhadap kinerja perusahaan. Pertanyaan penelitian yang harus dijawab adalah apakah manajemen modal kerja mempunyai implikasi terhadap kinerja perusahaan. Penelitian…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara kondisi kerja dan kepemimpinan efektif dengan kepuasan kerja pegawai pada Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Departemen Agama Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara kondisi kerja dengan kepuasan kerja pegawai; 2) terdapat hubungan p…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. LBE Cawang. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai, (3) terdapat hubungan pos…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan kesehatan kerja dengan motivasi kerja karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkitan Paiton. Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara kesehatan kerja dengan motivasi kerja karyawan, (3) terdapat h…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara promosi jabatan dan pendapatan dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Prakarsa Insan Mandiri di Bandar Lampung, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara promosi jabatan dengan prestasi kerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara pendapatan dengan …