Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat berkaitan dengan hasil kinerja pegawai. Oleh karena itu kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja serta peran komitmen organisasi untuk mencapai kinerja pegawai perlu diketahu, dipahami dan dianalisa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh kompetensi SDM terhadap komitmen organisasi, pengaruh moti…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi guru dan motivasi belajar siswa terhadap minat wirausaha siswa dengan praktik pembelajaran PKK. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear, populasi penelitian adalah seluruh siswa SMK Putra Pelita Tenjolaya, Bogor Jawa Barat yang mengikuti mata pelajaran PKK, sedangkan sampel dipilih secara r…

Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh pola kerja work from anywhere (WFA) dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara. Penelitian ini menggunakan metode survei dan analisis jalur. Jumlah populasi adalah 273 orang pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawai…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh antara kompetensi dengan kinerja pegawai, serta (4) motivasi, beban kerja dan kompetensi bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel…

Kode etik merupakan rambu-rambu bagi pemangku profesi agar dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara profesional. Dengan kode etik Aparat Pengawas Internal Pemerintah (APIP) diharapkan mampu menciptakan birokrasi pemerintah yang baik (good goverment) serta lingkungan dan budaya kerja yang optimal dalam melaksanakan kinerja kesehariannya. Kode etik auditor yang diantaranya meliputi objektivi…

Peningkatan kompetensi bagi pegawai merupakan hal yang sangat dibutuhkan agar dapat memberikan pelayanan yang professional dan prima kepada masyarakat dan mencapai tujuan Reformasi Birokrasi yaitu tercapainya good governance. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi program peningkatan kompetensi pegawai dalam rangka reformasi birokrasi di Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan…

Tesis ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional guru terhadap kompetensi profesional guru SD Negeri Se-Kecamatan Beji Depok. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan metode survei kausal dengan pendekatan analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SD Negeri Se-Kecamatan Beji Depok sebanyak 168 orang. Sa…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi Program Guru Penggerak dalam meningkatkan kompetensi tenaga pendidik di SDN Srengseng Sawah 11 Jagakarsa Jakarta Selatan. Program ini merupakan salah satu kebijakan strategis dari Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi yang bertujuan untuk menciptakan guru-guru yang memiliki kepemimpinan pembelajaran, mampu mengembangk…

Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitaif assosiatif untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening di PT Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati. Penelitian ini menggunakan metode sample jenuh dengan jumlah responden adalah sebanyak 71 orang. Berdasarkan hasil penelitian dengan tara…

Penilaian kinerja PNS yang diharapkan harus sesuai dengan visi yang ingin dicapai adalah mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance), dengan membangun, menata ulang, menyempurnakan, membina, dan menertibkan birokrasi pemerintahan agar mampu dan komunikatif dalam menjalankan peran dan fungsinya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Analisis yang d…