Tahun Terbit

2023

No. Panggil

658.409 2 BAH p

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), terhadap prestasi kerja (Y) kepuasan kerja (Z) sebagai variable intervening. Penelitian ini dilakukan di Koperasi Syariah BMT At-Tajdid Pusat Temayang Bojonegoro. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang berasal dari sumber primer. Data yang telah…

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana kepala sekolah menerapkan kepemimpinan terdistribusi dalam mengelola program pembelajaran individual (PPI) guna meningkatkan aksesibilitas pendidikan inklusif di TK. Fokus utama penelitian ini adalah pada perencanaan, pelaksanaan, hambatan, dan dampak dari distribusi peran serta keterlibatan guru dan tenaga kependidikan dalam pengambilan …

Perkembangan teknologi digital yang pesat menuntut peningkatan kompetensi guru dalam literasi digital sebagai bagian dari transformasi Pendidikan. Namun, tidak semua guru mampu mengikuti perubahan ini, terutama di jenjang sekolah dasar. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran kepala sekolah dalam memimpin perubahan tersebut, baik dari sisi kepemimpinan transformasional maupun kema…

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi implementasi kepemimpinan situasional kepala sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan di SMA Muhammadiyah Beji. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah secara adaptif menerapkan empat gaya kepemimpinan situasional (telling, selli…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kepemimpinan kepala sekolah perempuan dalam meningkatkan mutu pendidikan di Sekolah Dasar Islam (SDI) Asy-Syifa, Tangerang. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan model evaluasi CIPP (Context, Input, Process, Product), penelitian ini menelaah bagaimana peran kepala sekolah perempuan dalam konteks pengambilan keputusan, manajemen konflik, serta ket…

Perkembangan cepat berbasis digitalisasi menjadi tantangan tersendiri, khususnya di dunia industri manufaktur otomotif. Salah satu yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah implementasi gaya kepemimpinan atasan. Seorang pemimpin yang efektif mampu memberikan arahan yang jelas, memberi dukungan, dan memfasilitasi lingkungan kerja yang kondusif. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengu…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem insentif dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderator, pada PT Smart Finance di Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Smart Finance Cabang Lampung dan Pringsewu sebanyak 53 ora…

Beberapa Aparatur Sipil Negara (ASN) Kesehatan selama ini masih dianggap belum memiliki kinerja yang memuaskan dan pada setiap instansi masih memiliki budaya organisasi dan kepemimpinan yang berbeda dalam mengimplementasikan kinerjanya untuk mencapai tujuan setiap instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Apar…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh kepemimpinan terhadap employee engagemen. Hipotesis yang diuji adalah : (1) terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh langsung postitif employee engagement…