Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD). Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan PAUD, (2) Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dire…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data, menguji, membuktikan dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah: 1) Terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap prestasi kerja. 2) Terdapat pengaruh langsung Sudaya organisasi terhadap motivasi kerja. 3) Terdapat pengaruh langsung Sudaya o…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD. Hipotesis yang diuji adalah: 1) Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI-AD; 2) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja PNS Dinas Pembinaan Mental TNI…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta pengaruh iklim kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri. Hipotesis yang dipelajari dalam penelitian ini adalah yang pertama iklim kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepua…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendamping pada program penanggulangan kemiskinan di Kementerian Sosial Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji adalah: 1) Terdapat pengaruh kemampuan terhadap kinerja tenaga pendamping pada program penanggulangan kemiskinan di Keme…

ABSTRAK Asmul Khairi. Hubungan Pelatihan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Aparatur pada Direktorat Kenavigasian di Kementerian Perhubungan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Prof. Dr. Hamka, 2011. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Pelatihan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Aparatur pada Direktorat Kenavigasian di Kementerian Perhubungan. Sebanyak 60 sampel dipilih dari …

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari analisis antara sistem penilaian kinerja dan motivasi kerja, baik secara sendiri-sendiri maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja. Penelitian pada PT. Indofarma (persero) Tbk. dengan metode penelitian survei yang bersifat deskriptif analisis, sampel uji coba berjumlah 10 karyawan, pengujian validitas menggunakan korelasi pearson product mome…

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara religiusitas dan etos kerja dengan kinerja pegawai baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta, dengan metode penelitian survey. Responden penelitian adalah pegawai kanwil Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta yang berjumlah 50 orang. Teknik pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) pengaruh Likert untuk komunikasi internal (X1), kesejahteraan (X2), dan semangat kerja (Y). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk regresi dengan bantuan komputer program SPSS veri 11.5 for windows. Dalam penelitian ini menggunakan rumus regresi sederhana untuk menentukan pengaruh masing-masing variabe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji masalah kinerja pegawai outsourcing yang disebabkan oleh pengalaman kerja dan kompensasi. Kajian mengenai kontribusi pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut sehingga diperoleh informasi pengalaman kerja dan kompensasi yang mempengaruhi kinerja. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. variabel…