Dalam penelitian ini hipotesis yang akan diuji adalah : 1) terdapat hubungan positif antara latar belakang pendidikan dengan kinerja karyawan kantor Pelabuhan Ketapang 2) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan Kantor Pelabuhan Ketapang 3) terdapat hubungan antara latar belakang pendidikan dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan kinerja karyawan Kantor Pela…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi kerja dan efektivitas kerja dengan prestasi kerja pegawai pada kantor pelayanan bea dan cukai Tanjung Priok III, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai; 2) terdapat hubungan positif antara efektivitas …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan PT. Telnic Bandung Jawa Barat, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis penelitian meliputi dua variabel bebas dan satu variabel terikat yang terdiri dari 1) gaya kepemimpinan, 2) motivasi kerja dan 3) Prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi dan motivasi kerja dengan promosi jabatan pegawai perpustakaan Nasional RI Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Adapun hipotesis penelitian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu 1) penilaian prestasi 2) motivasi kerja 3) promosi jabatan sebagai variabel terikat. Metode yang dig…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengawasan dan motivasi dengan disiplin kerja karyawan pada Kantor RRI Bandar Lampung Propinsi Lampung, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) terdapat hubungan positif antara pengawasan dengan disiplin kerja karyawan, 2) Terdapat hubungan positif antara motivasi dengan disiplin kerja k…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara kesejahteraan dan motivasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. Satyatama Ghara Tara Jakarta. Hipotesis penelitian ini adalah: 1) terdapat hubungan positif antara kesejahteraan dengan produktivitas kerja; (2) terdapat hubungan positif antara motivasi dengan produktivitas kerja; (3) terdapat hubungan positif antara kesejahter…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi dan modal usaha dengan keuntungan usaha pada koperasi Pusaka Mandiri Sejahtera Cimanggis Depok Jawa Barat. Baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara motivasi dengan keuntungan usaha pada Koperasi Pusaka Mandiri Sejahtera, (2) terdapat hubungan p…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. LBE Cawang. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai, (3) terdapat hubungan pos…

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan kesehatan kerja dengan motivasi kerja karyawan pada PT. Pembangkitan Jawa-Bali Unit Pembangkitan Paiton. Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan, (2) terdapat hubungan positif antara kesehatan kerja dengan motivasi kerja karyawan, (3) terdapat h…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja Karyawan RS Islam Jakarta Utara. Hipotesis penelitian adalah (1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, (2)terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, (3) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja…