Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja tenaga keperawatan , mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja tenaga keperawatan dan pengaruh beban kerja terhadap budaya kerja tenaga keperawatan di ruang rawat kelas III Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan beban kerja t…

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari gaya kepemimpinan situasional, motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan dengan tingkat kedisiplinan sebagai variabel moderating di CV Dwi Mitra Asri. Tujuan penelitian ini adalah (a) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap produktivitas karyawan, (b) mengetahui Pengaruh tingkat kedisiplinan memoderasi hubungan g…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Poltekkes Kemenkes Jakarta III. Wilayah Bekasi yang berlokasi di Bekasi Selatan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 142 dari 220 pegawai Direktorat Poltekkes Jakarta III. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience sampling. Analisis …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) Kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) Lingkungan kerja terhadap kinerja guru, dan (3) kepemimpinan kepala sekolah terhadap lingkungan kerja Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) Terdapat pengaruh langsung positif lingkung…

Salah satu lembaga penegakan hukum di Indonesia adalah kejaksaan. Akan tetapi dalam beberapa tahun terakhir terjadi kasus yang menimpa baik itu pegawai kejaksaan ataupun kepala suatu kejaksaan. Hal itu menjadi sorotan publik bagaimana kinerja suatu lembaga penagakan hukum. Kinerja menjadi perhatian khusus dalam standarisasi dan kemajuan suatu organisasi atau instansi. Faktor yang mempengaruhi k…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara pelatihan kerja dengan produktivitas kerja karyawan, (2) Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan, dan (3) Hubungan antara pelatihan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh employee enggement terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian deskriptif ini dengan pendekatan kuantitatif, metode survei, kuisioner dan teknik analisis jalur. Jumlah responden yang terlibat adalah 240 orang …

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan dan mengetahui pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja guru, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru, dan pengaruh kecerdasan spiritual terhadap lingkungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian deskriptif ini dengan pendekatan kuantitatif, metode survei, kuisioner dan teknik analisis jalur. Jumlah responden yang terlibat adalah 9…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) ketahanmalangan (adversity quotient) terhadap motivasi kerja, dan (3) kepemimpinan terhadap ketahanmalangan (adversity quotient). Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) Terdapat pengaruh langsung positif ketaha…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatkan data meliputi pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, buku, kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini dibantu dengan SPSS versi 22. Populasi dalam …