Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Haeng Nam Sejahtera Indonesia

deviani irawan; dr. h. andi sessu., m., s.i., ; faizal ridwan zamzany., s.e., m.m.;

Penelitian ini dilakukan pada PT. Haeng Nam Sejahtera Indonesia, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Variabel yang diteliti adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai objek peubah dan kinerja karyawan sebagai objek pengamatan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner, sampel dalam penelitian ini berjumlah 219 orang dengan mengunakan metode sampel acak sederhana. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresi linier berganda dan di olah dengan menggunakan program SPSS 23.
Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh secara simultan bahwa kinerja karyawan PT. Haeng Nam Sejahtera Indonesia dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepuasan kerja ini dibuktikan dengan nilai F hitung 48,575 > nilai F tabel 3,08 dengan Sig. (0,000) < 0,05. Sedangkan secara parsial motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Haeng Nam Sejahtera Indonesia ini dibuktikan dengan nilai t hitung 2,788 > nilai t tabel 1,97 dan kepuasan kerja juga mempengaruhi kinerja karyawan PT. Haeng Nam Sejahtera Indonesia ini dibuktikan dengan nilai t hitung 5,397 > nilai t tabel 1,97.

Nilai Koefesien Korelasi (r) 0,557 berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen sedang karena r > 0,5. Nilai adjusted R Square sebesar 0,304 artinya 30,4 % kinerja karyawan PT. Haeng Nam Sejahtera Indonesia dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kepuasan kerja, Sedangkan sisanya sebesar 69,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.