ASTRID NURHAIDA UTAMI, 1401067018. An Item Analysis of the English Summative Test for the Ninth Grade Students of SMP PGRI 9 Jakarta in the First Semester of the 2017/2018 Academic Year. A Paper. Jakarta: The Study Programme of English Education. The School of Teacher Training and Education The University of Muhammadiyah Prof. DR. Hamka, 2018. The objectives of the research were to know wh…

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK CABANG CIBUBUR JUNCTION Rekrutmen merupakan salah satu faktor yang sangat berperan penting bagi perusahaan. Sama halnya di PT. Matahari Department Store Tbk Cabang Cibubur Junction, meskipun tujuan rekrutmen terdengar sangat sederhana, proses tersebut sangat kompleks, mema…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.LANCARJAYA MANDIRI ABADI EQ mempengaruhi semua aspek yang berhubungan dengan pekerjaan. Bahkan ketika anda bekerja seoarang diri, keberhasilan anda akan sangat tergantung pada seberapa besar tingkat kedisiplinan dan motivasi anda sendiri.Kecerdasan emosional (EQ) terdapat adanya beberapa komponen yakni; kesadaran…

PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SUKSES MOTOR Status kepegawaian merupakan salah satu faktor yang masih dianggap kurang penting bagi perusahaan. Sama halnya di PT. Super Sukses Motor, para direksi atau pimpinan masih belum memiiki kesadaran dalam hal status kepegawaian. Padahal status kepegawaian secara tidak langsung bisa mempengaru…

PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ADHI KARYA (PERSERO) TBK DIVISI GEDUNG Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusaha…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR JASA PENILAI PUBLIK AMAR DI JAKARTA TIMUR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sebagai variabel independen d…

Penelitian ini dilakukan pada PT. Haeng Nam Sejahtera Indonesia, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel yang diteliti adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai objek peubah dan kinerja karyawan sebagai objek pengamatan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner, sa…