Tesis ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kepemimipinan Transformasional (X1), Motivasi (X2), dan Pengawasan (X3) terhadap Disiplin Kerja (Y) Karyawan Security pada PT Garda Sekurindo Depok Provinsi Jawa Barat. Populasi penelitian ini berjumlah 250 karyawan Security dari PT Garda Sekurindo, Depok Provinsi Jawa Barat. Penentuan sample menggunakan metode nonprobability sampling, dengan menggunaka…

Peningkatan pergantian (turnover) karyawan di Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L) yang berada pada batas toleransi 10% menunjukkan dampak negatif terhadap kinerja tugas dosen maupun tenaga kependidikan. Hilangnya karyawan berkualitas yang digantikan oleh karyawan baru, memerlukan waktu adaptasi dan mengakibatkan penurunan kualitas kinerja tugas. Untuk mengatasi penurunan …

Dalam beberapa dekade terakhir, tren bisnis mengalami perkembangan yang signifikan, terutama dengan adanya transformasi digital yang memungkinkan aktivitas bisnis dilakukan secara online. Hal ini telah menciptakan persaingan yang semakin ketat, mendorong pelaku usaha untuk berinovasi dan merumuskan strategi bisnis yang lebih efektif. Strategi bisnis menjadi kunci dalam mempertahankan dan …

Pandemi COVID-19 mendorong penerapan kebijakan new normal atau tatanan kehidupan normal baru. Situasi pandemi berdampak signifikan ke berbagai sektor di Indonesia, termasuk sektor pelayanan publik. Pemerintah menerapkan kebijakan untuk memitigasi penyebaran virus corona, salah satunya dengan menerapkan skema work from-home (WFH) atau bekerja dari rumah yang mengakselerasi pemanfaatan teknologi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengidentifikasi dan menganalisis program pembinaan kemandirian ekonomi bagi mantan narapidana terorisme (napiter) setelah bebas di Yayasan Ruang Damai, Depok, Provinsi Jawa Barat. Pembinaan kemandirian ekonomi merupakan salah satu upaya penting dalam mendukung mantan napiter untuk reintegrasi sosial yang berhasil dan mencegah mereka kembali ke ke…

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Evaluasi Kebijakan Peralihan Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional Dalam Pengembangan Karir Pegawai di Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Setjen Kemnaker). Jabatan Struktural yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu Jabatan Struktural Eselon III (Administrator) dan Struktural Eselon IV (Pengawas) di lingkungan Setjen Kemnaker. Sedangka…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi kebijakan pemerintah dalam program Kartu Kredit Pemerintah Domestik (KKPD) pada Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia beserta faktor-faktor yang mendukung dan menghambat implementasinya, serta mengidentifikasi sejauh mana efektifitas kebijakan program tersebut yang berdampak pada pengelolaan keuangan negara d…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi bisnis bersaing yang diterapkan oleh biro perjalanan haji dan umroh dalam upaya meningkatkan kualitas daya saing menggunakan analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) dan Porter’s Five Forces. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yang melibatkan wawancara mendalam, obser…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas program kontra radikalisasi yang dilaksanakan oleh Harakatuna Media dalam upaya menangkal radikalisme. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan para pengelola program, peserta program, dan ahli di bidang radikalisme, serta melalui observa…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kebijakan perlindungan sosial bagi pekerja migran Indonesia yang bermasalah di Rumah Perlindungan Trauma Center (RPTC) Bambu Apus, Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, melibatkan wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Data dikumpulkan dari berbagai pemangku kepentingan, termasuk pekerja migr…