Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu kompensasi dan disiplin kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT XYZ Jakarta Utara pada department P1C dengan jumlah 85 orang. Teknik pemilihan sampe…

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel organizational citizenship behavior dan Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data utama dengan cara pengisian kuesioner yang diperoleh dari total 60 responden. Jumlah tersebut merupakan seluruh karyawan PT Mandala Putera Pr…