Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Evaluasi Kebijakan Peralihan Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional Dalam Pengembangan Karir Pegawai di Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Setjen Kemnaker). Jabatan Struktural yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu Jabatan Struktural Eselon III (Administrator) dan Struktural Eselon IV (Pengawas) di lingkungan Setjen Kemnaker. Sedangka…

Kehadiran pegawai sebagai manusia di dalam suatu lembaga atau perusahaan, baik negeri maupun swasta pada hakekatnya merupakan faktor yang sangat esensial untuk mewujudkan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan yang bersangkutan. Berhasilnya suatu proses pencapaian tujuan sangat tergantung dari unsur manusia yang melaksanakan dan memimpin suatu tugas. Untuk dapat meningkatkan dan memajukan p…

Alasan penulis mengambil judul diatas karena masalah diatas sangat menarik untuk diangkat sebagai .judul skripsi. Selain itu .juga karena disiplin, itu bukan merupakan hal yang baru didalam kehidupan masyarakat, tetapi masih banyak yang belum paham dan mengerti akan pentingnya disiplin serta belum dapat melaksanakan disiplin itu dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui s…

Tahun Terbit

2025

No. Panggil

658.409 2 KAD c