Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan dengan mutu pelayanan karyawan pada UHAMKA. Yang dimaksud dengan tingkat pendidikan adalah tingkat pendidikan formal, non formal, dan informal. Pendidikan adalah suatu proses pengembangan kemampuan ke arah yang tujuannya untuk meningkatkan kemampuan keterampilan khusus seorang atau sekelompok…

Penelitian ini bertolak dari pemikiran bahwa, peranan pengawasan sangat penting bagi kelancaran aktifitas yang dilakukan oleh suatu organisasi khususnya di Instansi Pemerintah, dengan melihat kenyataan bahwa pengawasaa di Instansi Pemerintah kurang diperhatikan saat ini yang secara tidak Iangsung, tidak dapat meningkatkan prestasi kerja Pengawasan sendiri merupakan pengamatan seluruh kegiatan o…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan yang signifikan antara penempatan personel yang terampil dengan efisiensi kerja karyawan pada PAM Jaya Jakarta Pusat. Yang dimaksud dengan penempatan personel adalah serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah tepat/tidaknya seorang pekerja ditempatkan pada posisi tertentu yang ada didalam organisasi. Sedan…

Perkembangan teknologi tentunya dari waktu ke waktu terus mengalami kemajuan, termasuk di dalamnya teknologi yang menyangkut peralatan kantor. Manajer kantor dalam hal ini tentunya harus jeli dan teliti memilih dalam mengupayakan pengadaan peralatan yang dapat menunjang efisiensi kerja dirinya dan bawahannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui : (1) Prosedur pengadaan peralatan kantor di…

Penulis tertarik memilih judul penelitian sebagaimana tersebut diatas, karena mengamati perkembangan penyelenggaraan program diktat di lingkungan pusdiklat Depdiknas Sawangan Bogor, selama ini terkesan kurang mampu meningkatkan prestasi kerja pegawai disebabkan oleh kurangnya penyelenggaraan diktat pegawai dilingkungan Pusdiklat Depdiknas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana per…

Sistem merit termasuk salah satu unsur penting yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai sehingga dapat meningkatkan produktivitas pada suatu perusahaan, karena cara merit itu merupakan salah satu alat untuk memotivasi kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penggajian cara merit yang telah dllaksanakan oleh PT. Rumah Sakit Pe…

Keberhasilan pendidikan ditentukan pula oleh manajemen yang dilaksanakan oleh Kepala Sekolah selaku pelaksana manajemen pendidikan, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh Peranan Kepala Sekolah Sebagai Administrator Terhadap Peningkatan Kualitas Pendidikan Pada SMK Muhammadiyah 10 Jakarta Pusat. Penelitian ini dilaksanakan di SMK Muhammadiyah 10 Jakarta pada bulan Februari s…

Tata kerja pegawai merupakan kondisi positif untuk meningkatkan prestasi kerja atau kualitas SDM agar dapat tercapai produktivitas kerja yang tinggi, hal inilah yang menjadi alasan peneliti untuk mengetahui seberapa jauh Peranan Tata Kerja Perkantoran Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Urusan Dalam di Pusat Kesegaran Jasmani Dan Rekreasi (PUSSEGJAS). Tujuan penulisan s…

Motivasi adalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja yang sangat dipengaruhi oleh rangsangan baik internal maupun eksternal. Motivasi memiliki hubungan yang sangat erat terhadap produktivitas dan prestasi kerja yang pada gilirannya akan menguntungkan, tidak saja bagi perusahaan tapi juga pada individu (karyawan) itu sendiri. Penulis memilih judul ''Peranan Motivasi Tenaga Kerj…

ABSTRAK Penelitian ini mengenai Peranan Sales Promotion dalam rangka Meningkatkan Penjualan pada PT. Pabrik Kaos Aseli Jakarta, telah selesai dilaksanakan. Dimana PT. Pabrik Kaos Aseli adalah suatu Perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang produksi sandang terutama kaos singlet dengan merk 777. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah peranan sales promotion dalam meningkatk…