Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga pendamping pada program penanggulangan kemiskinan di Kementerian Sosial Republik Indonesia. Hipotesis yang diuji adalah: 1) Terdapat pengaruh kemampuan terhadap kinerja tenaga pendamping pada program penanggulangan kemiskinan di Keme…

Penelitian ini ingin mengetahui bagaimana tingkat kesehatan dan prediksi potensi kebangkrutan perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2006-2009. Dalam penelitian ini, peneliti membatasi penelitian hanya pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia dan Indonesian Capital Market Directory (ICMD) tahun 2006-2009. Tingk…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas (Profit Margin, ROA, ROE) sebagai X1 dan Pendapatan atas Investasi (ROI) sebagai X2 terhadap Harga Saham PT.Indosat (Persero) Tbk sebagai Y pada tahun 2001 - 2005 di Bursa Efek Jakarta. Data pada penelitian ini di ambil dari laporan keuangan PT. Indosat (Persero) Tbk tahun 2001 - 2005 yang ada di Bursa Efek Jakarta. Kemudian data…

Pengaruh efektifitas musyawarah guru mata pelajaran (MGMP) dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap profesionalisme guru di Pondok Pesantren Ummu Quro Al-Islami Bogor. Tesis, Jakarta: Program pascasarjana Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, Agustus 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung 1) efektifitas musyawarah guru mata pelajaran terhadap pr…

ABSTRAK Asmul Khairi. Hubungan Pelatihan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Aparatur pada Direktorat Kenavigasian di Kementerian Perhubungan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Prof. Dr. Hamka, 2011. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Pelatihan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Aparatur pada Direktorat Kenavigasian di Kementerian Perhubungan. Sebanyak 60 sampel dipilih dari …

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari analisis antara sistem penilaian kinerja dan motivasi kerja, baik secara sendiri-sendiri maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja. Penelitian pada PT. Indofarma (persero) Tbk. dengan metode penelitian survei yang bersifat deskriptif analisis, sampel uji coba berjumlah 10 karyawan, pengujian validitas menggunakan korelasi pearson product mome…

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara religiusitas dan etos kerja dengan kinerja pegawai baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta, dengan metode penelitian survey. Responden penelitian adalah pegawai kanwil Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta yang berjumlah 50 orang. Teknik pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) pengaruh Likert untuk komunikasi internal (X1), kesejahteraan (X2), dan semangat kerja (Y). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk regresi dengan bantuan komputer program SPSS veri 11.5 for windows. Dalam penelitian ini menggunakan rumus regresi sederhana untuk menentukan pengaruh masing-masing variabe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji masalah kinerja pegawai outsourcing yang disebabkan oleh pengalaman kerja dan kompensasi. Kajian mengenai kontribusi pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut sehingga diperoleh informasi pengalaman kerja dan kompensasi yang mempengaruhi kinerja. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. variabel…

Tujuan dari penelitian ini adalah membahas pengaruh iklim lingkungan kerja pada kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja pada kinerja pegawai dan pengaruh iklim lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Di Deputi Bidang Pembinaan Kearsipan Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). Populasi penelitian ini diambil dari Pegawai di Lingkungan Deputi Bidang Pe…