Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Poltekkes Kemenkes Jakarta III. Wilayah Bekasi yang berlokasi di Bekasi Selatan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 142 dari 220 pegawai Direktorat Poltekkes Jakarta III. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience sampling. Analisis …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) Kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) Lingkungan kerja terhadap kinerja guru, dan (3) kepemimpinan kepala sekolah terhadap lingkungan kerja Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) Terdapat pengaruh langsung positif lingkung…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh likuiditas, leverage dan profitabilitas terhadap kinerja keuangan; pengaruh likuiditas, leverage dan profitabilitas terhadap pertumbuhan laba; dan pengaruh kinerja keuangan terhadap pertumbuhan laba. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel 30 perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek I…

Salah satu lembaga penegakan hukum di Indonesia adalah kejaksaan. Akan tetapi dalam beberapa tahun terakhir terjadi kasus yang menimpa baik itu pegawai kejaksaan ataupun kepala suatu kejaksaan. Hal itu menjadi sorotan publik bagaimana kinerja suatu lembaga penagakan hukum. Kinerja menjadi perhatian khusus dalam standarisasi dan kemajuan suatu organisasi atau instansi. Faktor yang mempengaruhi k…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan permasalahan yang diduga dapat meningkatkan jumlah piutang sehingga dapat mempengaruhi kinerja piutang mahasiswa, maka terkait hal itu agar bisa melakukan peninjauan terhadap pelaksanaan prosedur piutang mahasiswa, tingkat keefisian kinerja piutang mahasiswa, dan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi piutang mahasiswa, melalui evaluasi manajemen piutang…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara pelatihan kerja dengan produktivitas kerja karyawan, (2) Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan, dan (3) Hubungan antara pelatihan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan dan mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh kepemimpinan terhadap kecerdasan emosional. Metode yang digunakan dalam penelitian deskriptif ini dengan pendekatan kuantitatif, metode survei, kuisioner dan teknik analisis jalur. Jumlah responden yang terlibat adalah 198 or…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh employee enggement terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian deskriptif ini dengan pendekatan kuantitatif, metode survei, kuisioner dan teknik analisis jalur. Jumlah responden yang terlibat adalah 240 orang …

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Risiko Pembiayaan, Likuiditas dan Tingkat Kecukupan Modal terhadap Profitabilitas. Subjek penelitian ini pada Sub Sektor Bank Umum Syariah Devisa yang listing di Otoritas Jasa Keuangan tahun 2013-2017. Periode pengamatan selama 6 bulan. Variabel Independen dalam penelitian ini Tingkat Kecukupan Modal (X1), Risiko Pembiayaan (X2) da…

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhWorking Capital turn Over dan Struktur Modal terhadap Profitabilitas. Periode pengamatan selama 6 bulan. Populasi penelitian sebanyak 13 perusahaan manufaktur yang bergerak di Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang sahamnya terdaftar di Index Saham Syariah Bursa Efek Indonesia. Periode penelitian 5 tahun dari 2013-2017. Sampel d…