Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention. Dalam penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah salah satu perusahaan Industri Kuliner di Wilayah DKI Jakarta, teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yaitu menggunakan semua populasi sebanyak 90 responden. Teknik pengumpulan data …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. I Pusdokkes Polri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh perawat rawat inap di rumah sakit tersebut. Data yang diper…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Earning, Promotion Opportunities dan organizational commitment terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitia…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Panen Mas Agung Kota Sukabumi. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu Job Insecurity, Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan Turnover Intention Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Panen Mas Agung den…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Talent Management, Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan PT. Primantara Wisesa Sejahtera. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu talent management, knowledge management sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Primantara Wisesa Sejahte…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja karyawan PT Putra Mandiri Fiberindo Jakarta Barat. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu lingkungan kerja dan beban kerja, sebagai variabel independen dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Putra Mandiri Fiberindo Jakarta Ba…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah 404 pegawai BAZNAS. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di PT. Chiyoda Kogyo Indonesia. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskr…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan CV Akasya Catering. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Akasya Catering sebanyak 100 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengu…

Naurah Purboningrum: 1802025236. Pengaruh Kebijakan Dividen, Profitabilitas, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Food and Beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2017-2021. Skripsi. Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2022. Jakarta. Dalam penelitian ini, Nilai Perusahaan (PB…