Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan atasan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kota Bandung, Untuk menguji permasalahan tersebut, kuesioner disebarkan pada 165 pegawai Setda Kota Bandung. Data yang terkumpul kemudian dianalisa menggunakan teknik analisis…

Tujuan dari penulisan Tesis ini adalah untuk mengungkapkan, menguji, mengkaji dan mengetahui adanya Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Bank bjb Cabang Kota Tangerang Selatan Provinsi Banten. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif, sebagai objek penelitian, pegawai atau karyawan Bank bjb Cabang Kota Tangerang Selatan Provinsi Banten, …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) Kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) Lingkungan kerja terhadap kinerja guru, dan (3) kepemimpinan kepala sekolah terhadap lingkungan kerja Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) Terdapat pengaruh langsung positif lingkung…

Salah satu lembaga penegakan hukum di Indonesia adalah kejaksaan. Akan tetapi dalam beberapa tahun terakhir terjadi kasus yang menimpa baik itu pegawai kejaksaan ataupun kepala suatu kejaksaan. Hal itu menjadi sorotan publik bagaimana kinerja suatu lembaga penagakan hukum. Kinerja menjadi perhatian khusus dalam standarisasi dan kemajuan suatu organisasi atau instansi. Faktor yang mempengaruhi k…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan permasalahan yang diduga dapat meningkatkan jumlah piutang sehingga dapat mempengaruhi kinerja piutang mahasiswa, maka terkait hal itu agar bisa melakukan peninjauan terhadap pelaksanaan prosedur piutang mahasiswa, tingkat keefisian kinerja piutang mahasiswa, dan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi piutang mahasiswa, melalui evaluasi manajemen piutang…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara pelatihan kerja dengan produktivitas kerja karyawan, (2) Hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan, dan (3) Hubungan antara pelatihan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan produktivitas kerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan dan mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh kepemimpinan terhadap kecerdasan emosional. Metode yang digunakan dalam penelitian deskriptif ini dengan pendekatan kuantitatif, metode survei, kuisioner dan teknik analisis jalur. Jumlah responden yang terlibat adalah 198 or…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh employee enggement terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian deskriptif ini dengan pendekatan kuantitatif, metode survei, kuisioner dan teknik analisis jalur. Jumlah responden yang terlibat adalah 240 orang …

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Risiko Pembiayaan, Likuiditas dan Tingkat Kecukupan Modal terhadap Profitabilitas. Subjek penelitian ini pada Sub Sektor Bank Umum Syariah Devisa yang listing di Otoritas Jasa Keuangan tahun 2013-2017. Periode pengamatan selama 6 bulan. Variabel Independen dalam penelitian ini Tingkat Kecukupan Modal (X1), Risiko Pembiayaan (X2) da…

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhWorking Capital turn Over dan Struktur Modal terhadap Profitabilitas. Periode pengamatan selama 6 bulan. Populasi penelitian sebanyak 13 perusahaan manufaktur yang bergerak di Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang sahamnya terdaftar di Index Saham Syariah Bursa Efek Indonesia. Periode penelitian 5 tahun dari 2013-2017. Sampel d…