Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Reward System dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Indokomas Buana Perkasa. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik desk…

Penelitian ini bertujuan untukmengetahui PengaruhRekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. TASPEN (Persero) Kantor Pusat Cempaka Putih. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Penelitian ini di lakukan di PT. TASPEN (Persero) Kantor Pusat Cempaka Putih. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampel Jenuh (Sampel Sensus). Teknik pengolahan data analisis dat…

Tahun Terbit

-

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Pemasaran PT. Krakatau Steel (persero) Tbk. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, yaitu dengan memilih sempel dari populasi karyawan Direktorat Pemasaran PT. Krakatau Steel (persero) Tbk. dan ingin diketahui serta dijelaskan pengaruh antar…

Penelitian ini mempunyai tujuan guna mengetahui bagaimanakah pengaruh komunikasi dan kerjasama tim pada suku dinas lingkungan hidup jakarta timur pasar rebo. Penelitiain ini dilakukan kepada 88 responden. Variabel yang dikaji pada riset ini ialah tersusun atas komunikasi, kerjasama tim serta kinerja karyawan. Data dihimpun dengan mempergunakan pendistribusian kuesioner serta survey. Kuesioner d…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Kecerdasan Emosional dan Kinerja ASN Kementerian Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan Keamanan. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variable yang diteliti yaitu Komunikasi, Kecerdasan Emosional dan Kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan ASN Kementeriaan Koordinator Bidang Politik, Hukum, dan K…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Gaya Kepemimpinan dan Disipilin Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai instansi suku dinas koper…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan di Direktorat Operasi PT ASABRI (Persero) Kantor Pusat Cawang Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu untuk mengetahui gambaran umum karakteristik dari populasi. Variabel yang diteliti adalah pengembangan karir dan sistem insentif sebagai variabel indepen…

Tahun Terbit

2020

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-602-0764-252

Deskripsi Fisik

754p; ill; 25,5 cm

No. Panggil

331 KAL e

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Profitabilitas, Struktur Modal, Kebijakan Dividen dengan Nilai Perusahaan pada parusahaan manufaktur sub sektor otomotif dan komponennya yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel yang diteliti adalah Profitabilitas, Struktur Modal, dan Kebijakan Dividen pada perusahaan manufaktur sub sektor otomotif dan komponennya yang terda…