Peningkatan pergantian (turnover) karyawan di Indonesia International Institute for Life Sciences (i3L) yang berada pada batas toleransi 10% menunjukkan dampak negatif terhadap kinerja tugas dosen maupun tenaga kependidikan. Hilangnya karyawan berkualitas yang digantikan oleh karyawan baru, memerlukan waktu adaptasi dan mengakibatkan penurunan kualitas kinerja tugas. Untuk mengatasi penurunan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengidentifikasi dan menganalisis program pembinaan kemandirian ekonomi bagi mantan narapidana terorisme (napiter) setelah bebas di Yayasan Ruang Damai, Depok, Provinsi Jawa Barat. Pembinaan kemandirian ekonomi merupakan salah satu upaya penting dalam mendukung mantan napiter untuk reintegrasi sosial yang berhasil dan mencegah mereka kembali ke ke…

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Evaluasi Kebijakan Peralihan Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional Dalam Pengembangan Karir Pegawai di Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Setjen Kemnaker). Jabatan Struktural yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu Jabatan Struktural Eselon III (Administrator) dan Struktural Eselon IV (Pengawas) di lingkungan Setjen Kemnaker. Sedangka…