Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Akuisisi Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Variabel yang diteliti adalah �Price Book Value, Operating Profit Margin, Return on Assets, Return on Equity, Debt to Equity Ratio� sebelum dan sesudah akuisisi. Populasi yang di…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penilaian tingkat kesehatan perbankan syariah di Indonesia dengan metode rgec (risk profile, good corporate governance, ernings, capital) periode 2013- 2015. Dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yaitu menghitung dan memaparkan indikator metode RGEC yaitu : (1) Risk Profile menggunakan rasio keuangan FDR (Fi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT ASABRI (Persero) Jakarta Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat PT ASABRI (Persero) …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN). Variabel yang diteliti adalah kompensasi dan disiplin kerja sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAPAN bidang Penginderaan Jarak Jauh s…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Area Pondok Gede. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti adalah Gaya Kepemimpinan, kesejahteraan Karyawan, Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kary…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dian Graha Elektrika. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu stres kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan variabel prestasi kerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kary…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas dalam menggunakan kereta api JAYABAYA di PT Kereta Api Indonesia (DAOP1). Variabel yang diteliti adalah Kualitas Pelayanan sebagai variabel bebas dan loyalitas sebagai variabel terikat di PT Kereta Api Indonesia (DAOP1). Populasi penelitian ini adalah pengguna kereta api JAYABAYA. Data penelitian…

Penelitian ini mengenai �Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk,� dilatar belakangi oleh turun naiknya tingkat keterlambatan karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 57 responden karyawan divisi Human Capital Service HCS sebagai pop…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawanpada PT Bank BRI Syariah Kantor Pusat. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu penempatan dan motivasi sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan p…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Kereta …