Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara religiusitas dan etos kerja dengan kinerja pegawai baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta, dengan metode penelitian survey. Responden penelitian adalah pegawai kanwil Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta yang berjumlah 50 orang. Teknik pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) pengaruh Likert untuk komunikasi internal (X1), kesejahteraan (X2), dan semangat kerja (Y). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah bentuk regresi dengan bantuan komputer program SPSS veri 11.5 for windows. Dalam penelitian ini menggunakan rumus regresi sederhana untuk menentukan pengaruh masing-masing variabe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji masalah kinerja pegawai outsourcing yang disebabkan oleh pengalaman kerja dan kompensasi. Kajian mengenai kontribusi pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut sehingga diperoleh informasi pengalaman kerja dan kompensasi yang mempengaruhi kinerja. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. variabel…

Tujuan dari penelitian ini adalah membahas pengaruh iklim lingkungan kerja pada kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja pada kinerja pegawai dan pengaruh iklim lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Di Deputi Bidang Pembinaan Kearsipan Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). Populasi penelitian ini diambil dari Pegawai di Lingkungan Deputi Bidang Pe…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh promosi penjualan dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada produk Kartu Prabayar Esia, khususnya pada mahasiswa Program Studi Akuntansi Politeknik Negeri Jakarta. Hipotesis yang diuji adalah 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kegiatan promosi penjualan terhadap loyalitas pelanggan, (2) terdapat pengaruh positif…

Heri Subagijo, Analisis pengaruh antara kemampuan pegawai dan kompensasi terhadap etos kerja pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 31 Jakarta Pusat. Setiap organisasi yang selalu ingin maju, akan melibatkan anggota untuk meningkatkan mutu kinerjanya, diantaranya setiap organisasi memiliki etos kerja. Faktor yang mempengaruhi etos kerja antara lain kompensasi, kemampuan kerja, kepemimpinan, pemb…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh informasi tentang minat masyarakat bersekolah di SMA Perguruan Kastrya Jakarta. Disamping itu juga diteliti faktor lain yang mempunyai kaitan dengan minat masyarakat yaitu kualitas pelayanan dan promosi yang ada pada SMA Perguruan Kastrya Jakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: 1) Terdapat pengaruh positif antara ku…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh informasi tentang peningkatan volume penjualan pada PT. Sarinah (Persero). Disamping itu juga diteliti faktor lain yang mempunyai kaitan dengan peningkatan volume penjualan yaitu kualitas pelayanan dan promosi yang ada pada PT. Sarinah (Persero). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: 1. Terdapat hubungan positif antara kua…

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja dengan kinerja guru, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Penelitian dilaksanakan pada SMA Islam Tambora Jakarta Barat, dengan metode penelitian survey. Responden penelitian guru berjumlah 30 orang (10 orang untuk uji coba dan 30 orang untuk penelitian), dipilih berdasarkan tekn…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pelaksanaan Program Gemar Menulis Bercerita di SDN Kebon Jeruk 06 Jakarta Barat, Menganalisis design dan depelopment Program Gemar Menulis Bercerita di SDN Kebon Jeruk 06 Jakarta Barat, Menganalisis implementasi Program Gemar Menulis Bercerita di SDN Kebon Jeruk 06 Jakarta Barat, Menganalisis evaluasi Program Gemar Menulis Bercerita di SDN K…