Tingginya jumlah pasien, kompleksitas tindakan, serta tuntutan dokumentasi yang semakin meningkat menyebabkan beban kerja perawat di ruang rawat inap menjadi tinggi dan berpotensi menurunkan mutu pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan penggunaan waktu kerja perawat pada kegiatan keperawatan langsung, tidak langsung, non produktif, dan pribadi, serta menganalisis total beban…

Needle Stick Injury (NSI) merupakan masalah keselamatan kerja yang berisiko menimbulkan infeksi dan tekanan psikologis pada tenaga kesehatan. Di RSUP Persahabatan Jakarta tahun 2025 tercatat 42 kecelakaan kerja dan 18 di antaranya adalah NSI (42,9%). Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor risiko NSI menggunakan Heinrich’s Domino Theory dengan melihat pengalaman, persepsi, serta interaks…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja (job stress) dan konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) terhadap kinerja pegawai dengan kelelahan emosional (emotional burnout) sebagai variabel intervening pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Kelapa Gading. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena penurunan kinerja pegawai yang ter…

Latar belakang: Pandemik Coronavirus Disease membuat keadaan dunia melakukan adapatasi, diantaranya adalah bekerja dari rumah, yang memungkinkan terjadi peningkatan risiko keluhan nyeri pinggang bawah atau MSD (musculoskeletal disorders) akibat dari ergonomi yang salah. Tujuan penelitian untuk mengetahui determinan keluhan nyeri pinggang bawah selama pada pegawai BPSDM Provinsi DKI Jakarta…

Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kinerja karyawannya. Dalam konteks dunia kerja modern, keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, di mana dukungan organisasi juga turut berperan sebagai faktor moderasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi te…

Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh pola kerja work from anywhere (WFA) dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara. Penelitian ini menggunakan metode survei dan analisis jalur. Jumlah populasi adalah 273 orang pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawai…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji: apakah Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan; kedua, apakah pengaruh Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ketiga apakah Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Work From Home, keempat apakah Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Work…

Pandemi COVID-19 mendorong penerapan kebijakan new normal atau tatanan kehidupan normal baru. Situasi pandemi berdampak signifikan ke berbagai sektor di Indonesia, termasuk sektor pelayanan publik. Pemerintah menerapkan kebijakan untuk memitigasi penyebaran virus corona, salah satunya dengan menerapkan skema work from-home (WFH) atau bekerja dari rumah yang mengakselerasi pemanfaatan teknologi…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji (1) pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh work from home terhadap disiplin kerja, (5) pengaruh efektivitas kerja terhadap disiplin kerja, (6) pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan mel…

Pandemi yang disebabkan oleh Covid-19 di awal tahun 2020 telah banyak mentransformasi proses belajar di sekolah. Perubahan pola dan gaya belajar siswa menuntut para guru untuk memiliki kemampuan dan kemauan untuk terus belajar dengan cepat serta mampu menerapkannya ke dalam situasi saat ini yang menantang. Tinggi rendahnya kualitas kinerja guru dipengaruhi oleh beragam faktor diantaranya untuk…