Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari analisis antara sistem penilaian kinerja dan motivasi kerja, baik secara sendiri-sendiri maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja. Penelitian pada PT. Indofarma (persero) Tbk. dengan metode penelitian survei yang bersifat deskriptif analisis, sampel uji coba berjumlah 10 karyawan, pengujian validitas menggunakan korelasi pearson product mome…