Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan urban service PT. Aryan Indonesia sebanyak 215 orang. Dengan menggunakan teknik sampel random sampling diperoleh sampel sebanyak 140 orang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial me…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Efektifitas Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderator di PT BCA Finance Regional Jawa Barat I Tahun 2025. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah pelatihan dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan serta mengidentifikasi peran pengalaman kerja sebaga…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan mengkaji seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Metra Digital Media. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deksriptif explanatory dan inference, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk pengumpulan data. Sampel yang diambil adalah ka…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Pusat Sistem dan Strategi Kesehatan Kementerian Kesehatan. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh langsung pelatihan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, (2) pengaruh langsung lingkungan kerja terh…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi di Biro Umum Kementerian Kesehatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan tipe purposive sampling dari 100 orang dan Partia…

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Pengetahuan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Yayasan Lembaga Pendidikan Islam ALMAKA” bertujuan secara empiris membuktikan: pengaruh secara langsung antara pengetahuan pelatihan terhadap motivasi, pengaruh secara langsung antara lingkungan kerja terhadap motivasi, pengaruh secara langsu…

Implementasi merit sistem pada manajemen aparatur sipil negara pada Kementerian/Lembaga dan pemerintah daerah, melalui penempatan pada jabatan-jabatan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, pemberian kompensasi yang adil dan layak; mengembangkan kemampuan ASN melalui bimbingan dan diklat; dan melindungi karier ASN dari politisasi dan kebijakan yang bertentangan dengan prinsip merit, belum sep…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) pelatihan terhadap motivasi kerja, (2) pelatihan terhadap budaya organisasi, (3) pelatihan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja terhadap budaya organisasi, (5) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (6) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (7) pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi, …

Tahun Terbit

2022

Deskripsi Fisik

xv, 36 hlm.: ilus.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kualitas pelaksanaan Program Peningkatan Kompetensi Guru Tunagrahita dalam Pendidikan Kesehatan Reproduksi yang diselenggarakan oleh Direktorat Guru Pendidikan Menengah dan Pendidikan Khusus, Ditjen GTK, Kemendikbudristek. Evaluasi dilakukan menggunakan model Kirkpatrick yang terdiri atas empat level: reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil. Pe…