Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap employee engagement. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pengaruh signifikan job satisfaction terhadap employee engagement pada karyawan generasi Z. Berkembangnya persaingan antar perusahaan mengharuskan organisasi tidak hanya memikirkan keuntungan saja, tetapi juga memperdulikan, mempertahankan dan mensejahterakan s…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh grit terhadap komitmen karir pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang melibatkan 204 responden yang merupakan karyawan Generasi Z. instrument penelitian yang digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini ialah Short Grit Scale (Grit-s) dan Commitment Career Measure (CCM). Teknik analisa…

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan karir terhadap komitmen karir pada Karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang melibatkan 204 responden karyawan generasi Z. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Career Satisfaction Scale (CSS) dan The Commitment Career Measure (CCM). Teknik analisa data yang digunakan pada penel…