Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap employee engagement. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pengaruh signifikan job satisfaction terhadap employee engagement pada karyawan generasi Z. Berkembangnya persaingan antar perusahaan mengharuskan organisasi tidak hanya memikirkan keuntungan saja, tetapi juga memperdulikan, mempertahankan dan mensejahterakan s…