Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Evaluasi Kebijakan Peralihan Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional Dalam Pengembangan Karir Pegawai di Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Setjen Kemnaker). Jabatan Struktural yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu Jabatan Struktural Eselon III (Administrator) dan Struktural Eselon IV (Pengawas) di lingkungan Setjen Kemnaker. Sedangka…