Turnover intention merupakan suatu kondisi yang cenderung individu untuk meninggalkan atau menetap pada pekerjaan atau organisasi. Generasi milenial dikabarkan menjadi salah satu generasi yang rentan melakukan turnover intention. Faktor yang berpengaruh dalam penurunan sikap turnover intention adalah keterikatan kerja. Keterikatan kerja adalah suatu keaada positif pada individu kepada…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji (1) pengaruh work-life balance terhadap turnover intentions, (2) pengaruh stress kerja terhadap turnover intentions, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions, (4) pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja, (5) pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja, (6) pengaruh work-life balance terhadap turnover int…

Perpindahan karyawan dari satu perusahaan ke perusahaan lain merupakan hal yang menjadi perhatian mengingat fenomena ini tidak hanya menjadi momok dalam perencanaan strategi bisnis dalam sebuah perusahaan, namun juga menjadi perhatian khusus dalam bidang rekrutmen dan talent management. Faktor yang mempengaruhi turnover intention cukup komplek dan saling berkaitan satu sama lain, diantaranya me…