Turnover intention merupakan suatu kondisi yang cenderung individu untuk meninggalkan atau menetap pada pekerjaan atau organisasi. Generasi milenial dikabarkan menjadi salah satu generasi yang rentan melakukan turnover intention. Faktor yang berpengaruh dalam penurunan sikap turnover intention adalah keterikatan kerja. Keterikatan kerja adalah suatu keaada positif pada individu kepada…