Tesis ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji (1) pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh efektivitas kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) pengaruh work from home terhadap disiplin kerja, (5) pengaruh efektivitas kerja terhadap disiplin kerja, (6) pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan mel…

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan menjawab pertanyaan terkait pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Motivasi Kerja serta Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Disiplin Kerja karyawan pada CV. Kreasi Sejuk Sarana, Cileungsi, Bogor. Penelitian ini mencoba mengamati permasalahan terkait tingkat pemahaman Deskripsi Pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap Dis…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang merupakan pegawai Satuan Pengawasan Intern LPP RRI. Teknik pengumpulan datan…

Pandemi yang disebabkan oleh Covid-19 di awal tahun 2020 telah banyak mentransformasi proses belajar di sekolah. Perubahan pola dan gaya belajar siswa menuntut para guru untuk memiliki kemampuan dan kemauan untuk terus belajar dengan cepat serta mampu menerapkannya ke dalam situasi saat ini yang menantang. Tinggi rendahnya kualitas kinerja guru dipengaruhi oleh beragam faktor diantaranya untuk…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji: apakah Penerapan Manajemen Kompensasi Non Finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan; kedua, apakah pengaruh Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ketiga apakah Penerapan Manajemen Kompensasi Non Finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Agile Leadership, keempat apakah Motiva…

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kebijakan perlindungan sosial bagi pekerja migran Indonesia yang bermasalah di Rumah Perlindungan Trauma Center (RPTC) Bambu Apus, Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, melibatkan wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Data dikumpulkan dari berbagai pemangku kepentingan, termasuk pekerja migr…

esis ini bertujuan untuk melihat pengaruh Human Capital Management dan Motivasi Kerja dalam rangka membangun Kinerja Karyawan yang lebih baik. Dengan penelitian ini mampu diketahui seberapa besar kinerja karyawan melalui variabel human capital management dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah…

Kinerja individu ditentukan oleh faktor motivasi kerja yang dapat mempengaruhinya yaitu iklim kerja dan karakteristik individu, sehingga peneliti dari hasil analisis ingin mengetahui apakah ada hubungan iklim kerja dan karakteristik individu dengan motivasi kerja perawat pelaksana di IRNA B RSUP Fatmawati Cilandak Jakarta Selatan. Metode yang digunakan deskriptif korelasi dengan pendekatan kuan…

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan budaya organisasi di Kantor Kelurahan XYZ. Penelitian ini dilaksanakan menggunakan metode penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Responden adalah tenaga pelaksana (PPPSU), para Kepala Seksi dan juga Pimpinan Kantor Kelurahan XYZ. Penelitian ini menggunakan konsep Competing Value Framework yang dikembangkan oleh Cameron dan Q…

Penelitian ini mengusulkan desain penelitian yang memanfaatkan metode survey dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif untuk menginvestigasi pengaruh disiplin dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating pada PT. Dasa Prima Cabang "Cano Copy & Digital Printing". Metode kuantitatif dipilih untuk mengumpulkan data numerik. Peneli…