Setiap organisasi dituntut mampu berkompetisi agar dapat tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki. Pada dasarnya, perusahaan bukan saja mengharapkan karyawan yang mampu, cakap, dan terampil; tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapa…

Penelitian ini menggunakan data sekunder dan data premier yang di peroleh langsung dari Klinik Utama Karunia. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 Karyawan dan menggunakan sampling jenuh yakni menggunakan seluruh karyawan menjadi sampel. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan Teknik analisis yang dipakai adalah analisis deskriptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pe…

Sebagai salah satu kota di Jawa Barat, Depok merupakan daerah terdekat dengan ibu kota Jakarta yang pertumbuhan unit usahanya meningkat setiap tahun. Namun ditengah kenaikan jumlah usaha tersebut tidak berbanding lurus dengan volume penjualannya dapat dilihat dari tingkat produksi perdagangan dan datanya terjadi penurunan tingkat produksi secara drastis. Ada beberapa cara untuk meningkatkan vo…

Upaya-upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu diperhatikan, melalui program-program yang telah direncanakan dan disusun dalam sebuah organisasi birokrasi khususnya pada Drektorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan yang signifikan terkait pengaruh agile leadership, komitmen organisasi, pengembangan karir dapa…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang merupakan pegawai Satuan Pengawasan Intern LPP RRI. Teknik pengumpulan datan…