Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara supervisi, motivasi kerja dan kepemimpinan sekolah terhadap kinerja guru di lingkungan sekolah menengah kejuruan swasta kota bekasi, jawa barat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, populasi sebanyak 350 dengan sampel 187 guru. Data yang diolah menggunakan analisis k…

Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja pada Bank BNI (Persero) Jakarta. November 2020. Di Jakarta Untuk mencapai prestasi kerja yang optimal, maka perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal. Faktor yang mempengaruhi prestasi k…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) pelatihan terhadap motivasi kerja, (2) pelatihan terhadap budaya organisasi, (3) pelatihan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja terhadap budaya organisasi, (5) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (6) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (7) pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi, …

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan menjawab pertanyaan terkait pengaruh Deskripsi Pekerjaan, Motivasi Kerja serta Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Disiplin Kerja karyawan pada CV. Kreasi Sejuk Sarana, Cileungsi, Bogor. Penelitian ini mencoba mengamati permasalahan terkait tingkat pemahaman Deskripsi Pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap Dis…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang merupakan pegawai Satuan Pengawasan Intern LPP RRI. Teknik pengumpulan datan…

Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah yang ada dalam bidang pendidikan saat ini, salah satunya adalah rendahnya mutu pendidikan dari berbagai jenjang pendidikan. Berdasarkan hasil survei di Mahatma Gandhi School, ditemukan sebuah masalah yang terkait dengan sistem pendidikan, yaitu kinerja guru yang belum optimal dalam melaksanakan tugasnya. Peneliti menduga penyebabnya yaitu kurangnya…

Penelitian ini dilakukan untuk menguji: apakah Penerapan Manajemen Kompensasi Non Finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan; kedua, apakah pengaruh Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ketiga apakah Penerapan Manajemen Kompensasi Non Finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Agile Leadership, keempat apakah Motiva…

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan keterampilan abad 21 dan motivasi belajar siswa pada pembelajaran matematika yang berbantu papan statistik. Terdapat aspek dan persepsi apa saja dalam pemanfaatan papan statistik dalam pembelajaran matematika. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan jenis studi kasus. Tempat penelitian berlokasi di SDS Jakarta Islamic School.…

esis ini bertujuan untuk melihat pengaruh Human Capital Management dan Motivasi Kerja dalam rangka membangun Kinerja Karyawan yang lebih baik. Dengan penelitian ini mampu diketahui seberapa besar kinerja karyawan melalui variabel human capital management dan motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif untuk menentukan pengaruh antar variabel dalam sebuah…

Kinerja individu ditentukan oleh faktor motivasi kerja yang dapat mempengaruhinya yaitu iklim kerja dan karakteristik individu, sehingga peneliti dari hasil analisis ingin mengetahui apakah ada hubungan iklim kerja dan karakteristik individu dengan motivasi kerja perawat pelaksana di IRNA B RSUP Fatmawati Cilandak Jakarta Selatan. Metode yang digunakan deskriptif korelasi dengan pendekatan kuan…