Kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, termasuk pada sektor jasa profesional seperti Kantor Jasa Penilaian Publik (KJPP). Namun, kenyataan menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum optimal karena adanya ketidakseimbangan kehidupan kerja, motivasi yang rendah, serta kepuasan kerja yang belum maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaru…

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai suku dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota administrasi Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan sebanyak 98 responden. Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif analitik kuantitatif, dengan model penelitian eksplanatori berupa tipe kausal yang menc…

Kesenjangan kompetensi antara kebutuhan organisasi dan kapabilitas karyawan, serta kurangnya hard skill dan soft skill, menjadi permasalahan utama di Dumeca (PT. Dua Menara Cakrawala) (Dua Menara Cakrawala). Lemahnya pengelolaan tugas dan ketimpangan kompensasi antar divisi, juga berdampak negatif pada kinerja karyawan. Sehingga dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menguji dan menganalisi…

Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) menyatakan bahwa 50,9% perawat yang bekerja di rumah sakit mengalami stres kerja. Hasil survei melalui ulasan Google di RS Islam Jakarta Cempaka Putih menunjukkan adanya keluhan pasien terhadap pelayanan perawat, seperti kurangnya sikap hospitality dan penanganan yang lamban dalam memberikan asuhan keperawatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menge…

Motivasi kerja dan kepuasan kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan oleh manajemen rumah sakit dan pengambil kebijakan kesehatan, terutama bagi profesi perawat yang sering menghadapi tuntutan dan tekanan yang tinggi. Bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit X di Kota Bekasi. Menggunakan metode campuran, kuantitati…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Pusat Sistem dan Strategi Kesehatan Kementerian Kesehatan. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh langsung pelatihan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, (2) pengaruh langsung lingkungan kerja terh…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh antara kompetensi dengan kinerja pegawai, serta (4) motivasi, beban kerja dan kompetensi bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi di Biro Umum Kementerian Kesehatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan tipe purposive sampling dari 100 orang dan Partia…

Setiap organisasi dituntut mampu berkompetisi agar dapat tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki. Pada dasarnya, perusahaan bukan saja mengharapkan karyawan yang mampu, cakap, dan terampil; tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapa…

Penelitian ini menggunakan data sekunder dan data premier yang di peroleh langsung dari Klinik Utama Karunia. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 Karyawan dan menggunakan sampling jenuh yakni menggunakan seluruh karyawan menjadi sampel. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan Teknik analisis yang dipakai adalah analisis deskriptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pe…