Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD). Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan PAUD, (2) Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dire…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data, menguji, membuktikan dan mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai . Hipotesis yang diajukan adalah: 1) Terdapat pengaruh antara pendidikan dengan kinerja pegawai. 2) Terdapat pengaruh antara pelatihan dengan kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruh antara pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja …

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara religiusitas dan etos kerja dengan kinerja pegawai baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta, dengan metode penelitian survey. Responden penelitian adalah pegawai kanwil Departemen Agama Propinsi DKI Jakarta yang berjumlah 50 orang. Teknik pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji masalah kinerja pegawai outsourcing yang disebabkan oleh pengalaman kerja dan kompensasi. Kajian mengenai kontribusi pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut sehingga diperoleh informasi pengalaman kerja dan kompensasi yang mempengaruhi kinerja. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. variabel…

Heri Subagijo, Analisis pengaruh antara kemampuan pegawai dan kompensasi terhadap etos kerja pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 31 Jakarta Pusat. Setiap organisasi yang selalu ingin maju, akan melibatkan anggota untuk meningkatkan mutu kinerjanya, diantaranya setiap organisasi memiliki etos kerja. Faktor yang mempengaruhi etos kerja antara lain kompensasi, kemampuan kerja, kepemimpinan, pemb…

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan aada tidaknya hubungan antara kedisiplinan pegawai dan gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai pada objek penelitian karyawan perusahaan PT. Trans Varuna Lancar Indonesia, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Penelitian dilaksanakan pada kantor perusahaan PT. Trans Varuna Lancar Indonesia, dengan metode penelitian survey. Responden p…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin dan motivasi kerja dengan kinerja Pegawai pada badan informasi, komunikasi dan kesatuan Bangsa Propinsi Riau, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan tekhnik korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berasal dari Badan Informasi, komunikasi dan ke…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara pendidikan pegawai dan kesejahteraan dengan kinerja pegawai pada Pusdiklat Tenaga Teknis Keagamaan Badan Litbang Agama dan Diklat Keagamaan Departemen Agama Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat hubungan positif antara pendidikan pegawai dengan kinerja pega…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi mengenai sumber daya aparatur yang tersedia berdasarkan struktur organisasi (kepangkatan/golongan, eselonering, dan diklat penjenjangan karir) dan pegawai non eselon (staf di Pemerintah Kabupaten Sarolangun, apakah kebutuhan sumber daya saparatur pejabat struktural berdasarkan struktur organisasi (eselonering, kepangkatan/golongan, diklat pen…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai PT.Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. LBE Cawang. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai, (3) terdapat hubungan pos…