Penelitian ini memiliki bertujuan untuk menganalisis hubungan Sistem Manajemen Kesehatan dan Kecelakaan Kerja dan Perilaku sebagai faktor penyebab Kecelakaan Kerja di area galangan kapal PT X. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja yang bekerja di di area galangan kapal PT X sedangkan sampel ya…

Kepuasan kerja dokter internsip sudah menjadi perhatian diluar negeri, karena internsip adalah peralihan dari mahasiswa kedokteran menjadi seorang dokter sehingga banyak menghadapi stresor. Dokter internsip di Indonesia juga menghadapi berbagai stresor antara lain beban kerja yang tidak sesuai, gaji dan reward yang tidak sesuai, ketidakjelasan peran, masih diperlakukan seperti coass, lingkunga…

Di Kabupaten Bogor semakin berkembang termasuk kecamatan gunung putri tak terkecuali penurunan kualitas atau mutu sumber daya manusia semakin menurun di indonesia terlihat dari hasil penurunan nilai ujian nasional dari tahun ke tahun semakin menuru , hal ini menandakan bahwa ada penurunan kinerja guru di kecamatan gunung putri. Untuk mencari atribut apa saja yang melatarbelakangi kinerja guru p…

Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kinerja karyawannya. Dalam konteks dunia kerja modern, keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, di mana dukungan organisasi juga turut berperan sebagai faktor moderasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kerja dengan kehidupan pribadi te…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara kompensasi dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey. Yaitu dengan teknik penyebaran angket sebagai i…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan urban service PT. Aryan Indonesia sebanyak 215 orang. Dengan menggunakan teknik sampel random sampling diperoleh sampel sebanyak 140 orang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis deskriptif dan inferensial me…

Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat berkaitan dengan hasil kinerja pegawai. Oleh karena itu kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja serta peran komitmen organisasi untuk mencapai kinerja pegawai perlu diketahu, dipahami dan dianalisa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh kompetensi SDM terhadap komitmen organisasi, pengaruh moti…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Efektifitas Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengalaman Kerja Sebagai Variabel Moderator di PT BCA Finance Regional Jawa Barat I Tahun 2025. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah pelatihan dan kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan serta mengidentifikasi peran pengalaman kerja sebaga…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X1), keterampilan kerja (X2), dan motivasi (Y) terhadap produktivitas kerja guru (Z). Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar Islam Terpadu Global Insan Madani, Bekasi, Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif yang berasal dari sumber primer. Data yang telah terkumpul di…

Penelitian ini mengeksplorasi dan menguji pengaruh kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life), kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Pusat Administrasi Universitas Indonesia (PAU UI). Dengan jumlah responden sebanyak 255 pegawai, penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja, serta peran motivasi sebagai va…