Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai suku dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota administrasi Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan sebanyak 98 responden. Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif analitik kuantitatif, dengan model penelitian eksplanatori berupa tipe kausal yang menc…

Vican Sefiany Koloi, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Mutu Layanan Tenaga Kesehatan (Studi Kasus Pada RS Swasta Tipe C Di Kabupaten Bogor). Tesis. Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof Dr Hamka. Mei 2023. Mutu layanan di rumah sakit saat ini harus sesuai dengan standar akreditasi rumah sakit yang berlaku di seluruh …

Keselamatan pasien merupakan komponen yang sangat penting dalam pelayanan Kesehatan untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. Data Insiden Keselamatan Pasien dari Kementerian Kesehatan Republik Indonesia tahun 2022 jumlah insiden di Indonesia tahun 2022 sebanyak 3.640 insiden. Jumlah ini menurun dibandingkan dengan tahun 2021 yang mencapai 4.100 insiden. Dari jumlah tersebut sebanyak 3.260 i…

Terdapat beberapa permasalahan terkait kinerja tenaga kesehatan di RSUD Leuwiliang diantaranya: masih adanya komplain pasien/keluarga pasien terhadap pelayanan yaitu ada 166 pengaduan; Perawat di RSUD Leuwiliang bekerja melebihi batas waktu (over time), sehingga terjadi kecenderungan penurunan kinerja seperti response time yang lambat, menjadi kurang teliti dalam mengisi dokumentasi asuhan…

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei terhadap 164 auditor dari 276 auditor secara cluster sampling dan dianalisis menggunakan path analysis (analisis jalur). Kesimpulan penelitian bahwa bahwa terdapat pengaruh langsung kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor, adapun kontribusi kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor tidak terlalu signifkan yaitu …

Penelitian ini menggunakan etos kerja Islami sebagai variabel mediasi untuk menguji bagaimana budaya organisasi dan keterlibatan karyawan mempengaruhi kinerja karyawan studi pada (Tenaga Kependidikan) di IAI Tazkia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadap etos kerja Islami karyawan, apakah keterlibatan karyawan berpengaruh terhadap Etos Kerja Isl…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) pelatihan terhadap motivasi kerja, (2) pelatihan terhadap budaya organisasi, (3) pelatihan terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja terhadap budaya organisasi, (5) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (6) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (7) pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi, …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 45 responden yang merupakan pegawai Satuan Pengawasan Intern LPP RRI. Teknik pengumpulan datan…

Kinerja pegawai yang belum menerapkan hasil evaluasi capaian kinerja yang masih rendah, budaya organisasi yang menggunakan birokrasi formal, dan kepemimpinan masih berperan sebagai pengambil kebijakan dan memimpin rapat, merupakan beberapa alasan masalah yang ada saat ini. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jende…

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan peran pemimpin dalam pelayanan PENGAMBILAN SERTIFIKAT di Loket Terpadu Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual (DJKI) Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham). Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif yaitu dengan mendapatkan data secara alamiah, meliputi pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara berstruktur dan do…