Tesis ini bertujuan untuk mengamati motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode survey pada Lembaga Kemanusiaan Nasional Pos Keadilan Peduli Ummat dengan sampel penelitian berjumlah 90 karyawan non staff Dalam penelitian terdapat 3 Hipotesis, yaitu terdapat pengaruh langsung: 1) Motivasi Kerja, 2) Pelatihan Kerja, 3) Kinerja Karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara motivasi berprestasi pegawai dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara kepemimpinan dan motivasi berprestasi pegawai secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat (1) hubungan positif antara …

FERIYANTO. Hubungan Antara Kemampuan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan di PT. Trans Platinum Shipping. Tesis. Program Studi Manajemen, Sekolah Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, April 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) hubungan kemampuan kerja dengan kinerja karyawan; (2) hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan; (3) hubunga…

Endang Hidayat, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pusat Pertamina Jakarta” : Tesis Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Februari 2014 Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat i…

Hatta Firman Syah, Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dilingkungan Sekretariat Utama Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia. Tesis. Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Januari 2014. Tesis ini disusun guna mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dilingkunga…

Nanik Saodah.Evaluasi motivasi kerja guru dan iklim organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi pada Ma?had Tahfid Al-Qur'an ALIA.Tesis. Sekolah Pascasarjana .Universitas Muhammadiyah Prof.DR.HAMKA,2013 Ma'had membutuhkan guru dalam menjalankan kegiatannya.Guru adalah modal penting bagi sebuah Ma?had Tahfid Qur?an ALIA. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara m…

Muger Apriansyah. Hubungan Antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof Dr. HAMKA, 2013. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara kepemimpinan dan motivasi kinerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Ciputat Timur Kota Tangerang Selatan. Peneli…

SALMAH, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi kerja guru terhadap Kinerja Guru Sekolah menengah Kejuruan Negeri I Depok. TESIS, Program Pascasarjana UHAMKA. 2012. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan ada tidaknya pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja guru Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri I Depok. Penelitian dilaksanakan pada Sek…

Yayan Suryana. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan Tetap Pada Departemen Gear Dan Axle Forging Di PT. Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia Karawang. Tesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka. 2013. Tesis ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan iklim organisasi dengan motivasi kerja karyawan …

Dewi Ayu Kusuma Pertiwi, Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. Tesis Program studi Magister Manajemen Sekolah PascaSarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka. Penelitian ini adalah mengenai potret yang sering berkisar pada rendahnya profesionalisme, dan kinerj…