Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perubahan rasio antara jumlah kredit dan modal bak terhadap rentabilitas bank Jabar. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode survei. Responden penelitian ini adalah para karyawan Bank Jabar-Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Cabang Tangerang, sampel berjumlah 70 orang yang dipilih berdasarkan teknik random sampling.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi kerja dan efektivitas kerja dengan prestasi kerja pegawai pada kantor pelayanan bea dan cukai Tanjung Priok III, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai; 2) terdapat hubungan positif antara efektivitas …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara pembinaan karyawan dan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Popy Prima Cilegon. Hipotesis penelitian ini adalah: 1) terdapat hubungan positif antara pembinaan karyawan dengan kinerja karyawan; 2) terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan; 3) terdapat hubungan positif antara pembinaan karyawan da…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan PT. Telnic Bandung Jawa Barat, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis penelitian meliputi dua variabel bebas dan satu variabel terikat yang terdiri dari 1) gaya kepemimpinan, 2) motivasi kerja dan 3) Prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi dan motivasi kerja dengan promosi jabatan pegawai perpustakaan Nasional RI Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Adapun hipotesis penelitian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu 1) penilaian prestasi 2) motivasi kerja 3) promosi jabatan sebagai variabel terikat. Metode yang dig…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengawasan dan motivasi dengan disiplin kerja karyawan pada Kantor RRI Bandar Lampung Propinsi Lampung, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) terdapat hubungan positif antara pengawasan dengan disiplin kerja karyawan, 2) Terdapat hubungan positif antara motivasi dengan disiplin kerja k…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara latar belakang pendidikan dan pelatihan dengan prestasi kerja penyuluh pada Dinas Pertanian, Kehutanan dan Perkebunan Probolinggo Jawa Timur, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan teknik korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berasal dari seluruh pen…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai: (1) hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, (2) Hubungan antara komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, (3) Hubungan antara kepemimpinan dan komunikasi dengan kepuasan kerja karyawan Perum Perhutani KPH Pekalongan Barat, secara sendiri m…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara kesejahteraan dan motivasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. Satyatama Ghara Tara Jakarta. Hipotesis penelitian ini adalah: 1) terdapat hubungan positif antara kesejahteraan dengan produktivitas kerja; (2) terdapat hubungan positif antara motivasi dengan produktivitas kerja; (3) terdapat hubungan positif antara kesejahter…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi dan modal usaha dengan keuntungan usaha pada koperasi Pusaka Mandiri Sejahtera Cimanggis Depok Jawa Barat. Baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara motivasi dengan keuntungan usaha pada Koperasi Pusaka Mandiri Sejahtera, (2) terdapat hubungan p…