Tahun Terbit

2007

ISBN/ISSN

979-3708-44-1

Deskripsi Fisik

xvi.106p.;18cm

No. Panggil

297-65 HAE k

Servant leadership merupakan gaya kepemimpinan seorang atasan yang mengutamakan pelayanan kepada karyawannya. Gaya kepemimpinan sevant leadership sangat berperan penting bagi karyawan generasi Y. Karyawan generasi Y cenderung bersikap kritis, mencoba hal baru dan mudah bosan dalam pekerjaan. Sikap generasi Y yang mudah bosan cenderung memiliki komitmen afektif (sebuah hubungan emosional ka…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh grit terhadap komitmen karir pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang melibatkan 204 responden yang merupakan karyawan Generasi Z. instrument penelitian yang digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini ialah Short Grit Scale (Grit-s) dan Commitment Career Measure (CCM). Teknik analisa…

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan karir terhadap komitmen karir pada Karyawan generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang melibatkan 204 responden karyawan generasi Z. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Career Satisfaction Scale (CSS) dan The Commitment Career Measure (CCM). Teknik analisa data yang digunakan pada penel…

Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat berkaitan dengan hasil kinerja pegawai. Oleh karena itu kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja serta peran komitmen organisasi untuk mencapai kinerja pegawai perlu diketahu, dipahami dan dianalisa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, memahami dan menguji pengaruh kompetensi SDM terhadap komitmen organisasi, pengaruh moti…

Implementasi merit sistem pada manajemen aparatur sipil negara pada Kementerian/Lembaga dan pemerintah daerah, melalui penempatan pada jabatan-jabatan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, pemberian kompensasi yang adil dan layak; mengembangkan kemampuan ASN melalui bimbingan dan diklat; dan melindungi karier ASN dari politisasi dan kebijakan yang bertentangan dengan prinsip merit, belum sep…

Pengembangan Amal Usaha Muhammadiyah perlu ditingkatkan dengan memperkuat fungsi Amal Usaha Muhammadiyah sebagai sarana dakwah dan gerakan ekonomi. Terindikasi kurangnya partisipasi aktif karyawan Amal Usaha Muhammadiyah dibidang Kesehatan seperti Rumah sakit Muhammadiyah dalam menjalankan fungsi Amal Usaha Muhammadiyah sebagai sarana dakwah dan gerakan ekonomi, menggambarkan lemahnya komi…

Pengaruh Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja pada Bank BNI (Persero) Jakarta. November 2020. Di Jakarta Untuk mencapai prestasi kerja yang optimal, maka perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal. Faktor yang mempengaruhi prestasi k…

Upaya-upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu diperhatikan, melalui program-program yang telah direncanakan dan disusun dalam sebuah organisasi birokrasi khususnya pada Drektorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama Republik Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan yang signifikan terkait pengaruh agile leadership, komitmen organisasi, pengembangan karir dapa…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis, menguji dan mengetahui: 1) Pengaruh langsung supervisi akademik kepala sekolah terhadap kinerja guru. 2) Pengaruh langsung komitmen kerja terhadap kinerja guru. 3) Pengaruh langsung supervisi akademik kepala sekolah terhadap komitmen kerja guru. Metode dalam penelitian ini adalah metode survey kausal dengan teknik analisis jalur. Populasi d…